赵丰 于桐

得到心仪工作是每位求职者的目标，从投放简历开始，面试之门就已经开启，当求职者出现在面试现场，就进入真正的“战场”。

面试中，关于服装、发型等外在条件，网络上有太多的课程，不多加赘述。接下来，我们更侧重讲的是面试过程中的心理博弈。

在正式面试之前，有两个信息需要提前做功课。首先是面试的时间规则。以常规面试15分钟为例，我们在规定时间内想要表达哪些要点？有可能的话，尽量进行应聘流程推演。其次，对面试官进行心理分析，了解他所期待聘用的员工需要具备哪些特质，尤其是要对自己面试岗位及自身潜力值的精准评估。

面试过程中，心理博弈的第一步，一定始于彼此眼神的碰撞，俗话说，眼睛是心灵的窗户，而眼神是心灵的门户。

在临床心理干预中，心理专家一定会密切关注对方的眼神，通过眼神和表情来进行更深层次的解读，并做出精准的情绪判断。尤其是一句针对性的问话，对方眼神所透露出来的信息，要超过答案本身。所以，不仅求职者要被面试官审视，求职者也要观察面试官的眼神，来捕捉对方当下的情绪，然后快速调整自己的沟通方式及语言内容。

既然提到了沟通方式和语言内容，那么在15分钟时间内，有没有最简单的方法可以让自己在沟通交流中加分？答案是“舒服”二字。

在心理咨询过程中，很大一部分人存在人际关系障碍，而帮助他们解决这一问题，也成为我们工作的核心内容。……