潘静芬,殷 佳,朱文君,周希喆

(1.上海市第六人民医院人力资源处人才发展与培训中心,上海 200233；2.上海市第六人民医院财务处,上海 200233；3.上海市第六人民医院党委办公室,上海 200233； 4.上海市第六人民医院绩效管理办公室,上海 200233)

1 研究对象与方法

1.1 研究对象在2018年6—12月期间，采用便利抽样的方式抽取300名护士为研究对象，纳入对象为从事一线护理工作且不担任护理领导职务的注册护士，知情并同意参加本研究。

1.2 研究方法

1.2.1 调查方法 采用问卷调查法，在知情同意和保密的情况下，通过问卷星给调查对象发放调查问卷，采用无记名形式，三天内回收。共发放300份问卷回收284份，回收率94.6%，回收有效率100%。

1.2.2 研究工具 ①一般调查问卷。由研究团队自行设计，内容包括调查对象的年龄、职称、工作年限等；②组织公平量表。组织公平概念采用组织公平量表[1](何轩，2010)。公平感包括三个维度，分配公平、互动公平、过程公平。何轩开发的量表具有良好的信效度。组织公平三个维度中过程公平一致性系数0.820、互动公平一致性系数0.889、分配公平系数0.806。该量表结构效度良好，单题对应因子载荷均大于0.630。③组织认同量表。组织认同概念测量采用组织认同量表[2](Chenney et al. (1987))，由三个维度构成，成员感、忠诚度和相似性，共十二题。探索性因子分析显示其因素载荷较理想。内部一致性系数0.9371。验证性因素分析提示其结构效度较好。④工作绩效量表。工作绩效采用韩翼(2006)编制的工作绩效量表[3]，包括任务绩效10题、关系绩效14题、学习绩效7题和创新绩效8题，总共39题。……