徐新欣

摘要：优秀资源作为电力企业经营管理的核心部分，其对企业的阶段性进步与长远发展有着十分重要的意义。时代的快速发展使得现阶段的社会竞争愈发激烈，而在实现发展目标的过程中电力企业需要不断培养与引进专业人才以保证人力资源的稳定性。以有效手段解决人力资源中社保管理存在的问题，保证电力企业以新时期社会经济为背景稳步发展。

关键词： 电力企业;人力资源;社保管理

一、电力企业人力资源中社保管理

在社会经济快速发展的今天我国已经制定了较为完善的社会保障制度，目的在于保护弱势群体的基本生活质量。而电力企业在相关法规及政策要求下结合社会保障制度开展人力资源管理工作，在保证企业人员切身利益的前提下保证自身的经济效益。以新时期社会经济为背景，现阶段所应用的社保福利难以满足企业人员的基本要求，因此，电力企业应当及时解决其中存在的问题，以有效措施保障工作人员利益，以积极的影响推动企业长远发展，为其顺利实现战略发展目标增添助力。

二、电力企业人力资源中社保管理存在的问题

（1）缺乏高质量人才。逐步兴起的电力企业在社会经济体制改革的推动下快速发展，而日益增加的工作人员规模也因社会背景为基础原因，学历多是专科毕业，而正因如此，在时代飞速发展的今天，此种原因限制了电力企业的创新能力。（2）落后的社会保障管理模式。……