陈燕伊

摘要：近年来，制造业90后员工“闪辞”现象日益普遍，而大国工匠需要工人几十年如一日的打磨、钻研技术。如何维持制造业员工队伍的稳定，制定促进90后员工合理流动的措施，已成为企业人力资源管理的重要课题。本文通过对某大型电子产品制造企业的209名“90后”员工的调研，发现90后员工职业流动周期短、学历水平较高，对自己的职业生涯发展有着较清楚的认识，同时享受着较好的薪酬福利，其更换工作的主要原因是工作压力大、工作强度大、个人职业发展等，此外，电子产品制造业90后员工流失隐患大。据此，企业可从三个方面采取有效措施，创新人力资源管理制度和方式，以促进90后员工职业的合理流动。

关键词：电子产品制造业;90后;职业流动

在经济全球化的今天，我国制造业转型升级已经到了非常关键的时刻，其中电子制造业的转型升级更是迫在眉睫。在国际贸易大形势背景下，我国电子制造业处于“外患内忧”的两难境地，增长力度有所减缓。工信部数据显示，2018年1-10月，电子信息制造业增加值同比增长13.4%，低于去年同期0.4个百分点。其中，9月份增速低于去年同期3.7个百分点。然而，全球电子产品的更新换代越来越迅速，平板电视尚未普及，智能电视就登上舞台;电冰箱还没有使用一年，就被更先进的冰箱淘汰;手机、电脑、相机，更新换代的速度更令人瞠目结舌。我国电子制造行业正进入跨越式发展的重要机遇期。

近年来，随着90后进入职场，各个行业的员工流动性不断增强，电子产品制造业也不例外，频繁离职的现象已经越来越普遍。……