刘晓红 李辉

摘要：在国有企业中，工会组织能够起到维护公司内部的公平，保障员工权益和利益的作用。目前，在新的形势下，国有企业工会工作存在着一定的矛盾与问题，同时也面临着全新的机遇与挑战。传统的国有企业工会工作模式已经不能适应企业的发展和员工的需求，改变现有模式，创新改革，是国有企业工会工作必然的趋势。因此，国有企业工会工作必须就目前所面临的问题，进行工作创新，并探索其创新发展的新途径。

关键词：国有企业;工会工作;问题与创新途径

引言

随着时代的发展，国有企业也不同于传统的模式，出现了一些矛盾与问题。在新时代背景下，国有企业内部员工之间的问题日益增多。而国有企业工会作为企业与员工之间沟通的枢纽，需要承担起协调作用，消除企业与员工之间的隔阂。同时，想要做好工会工作，就要不断地跟随时代的步伐，深入群众，维护群众的利益，才能保证国有企业长久稳定的发展。本文就目前国有企业工会工作中存在的一些問题，加强创新意识，分析其解决途径，提出相应对策，旨在为工会工作更好的发展。

一、国有企业工会工作中存在的问题

1.员工收入差距大，工作难度增加

旧时代的计划经济时代，企业大多都采用的是工作分配制，就是我们常说的“包分配工作”。而在新的时代背景下，这种工作制度已经逐渐减少，越来越多的公司采用的是按工作年限，级别来分配工资。……