彭建树

摘要：本文以新医改为背景，简述医院当中思政工作现存的价值观念、工作方式、管理制度等问题，并提出应对策略，以期对医院系统工作的顺利开展提供借鉴。

关键词：新医改;医院;思政工作

引言

新医改下，以往医院的思政工作和时代要求不符，重视医院救治和诊断等工作，忽视了医院思政教育，导致部分人员存在思想偏差，加剧医患矛盾。因此，急需分析思政工作现状问题，找出应对之策。

一、医院思政工作现状

（一）价值观偏差

医院当中思政工作为系统性工作，需要长期坚持才能加以改善。然而，部分医院在此方面存在持续性不足问题。新医改初期，部分医院积极开展思政工作，大部分工作开展只是组织思政讲座，导致医务人员思想与政治方面的问题未能得到本质上的改变。医院所属营利性质组织，因此在经营过程部分管理者将医院运营效益置于首要地位，忽视了人员的思政教育问题，因此，导致医院部分医务工作者思想滞后，在工作过程过度追求利润，影响医院在公众心中的地位_[1]。

（二）方式落后

新医改下，医院当中卫生水平和服务水平均取得较好发展。然而，在此过程，还存在重医疗水平，轻思政工作的问题，导致医院各项发展存在不均衡现状。同时，在思政工作开展过程，形式单一，通过以往思政讲座方式，单纯说教，难以取得宣传、警示等作用。传统思政方式创新力不足，不能使医院工作者身心受到触动，医务人员参与热情较低，进而影响其工作行为，长期下去，对医院发展造成不利影响。……