万佳洁

摘要：人力资源会计从产生到现在，在经历了几十年起起伏伏的发展后，无论是从理论上还是从核算的实务操作上，都取得了一定的成果。本文对人力资源会计的应用及其研究过程进行历史考察与文献回顾，并进一步对我国人力资源会计研究过程进行述评与反思，旨在促进我国人力资源会计的发展。

关键词：人力资源会计;人力资产;人力资源会计计量

1.前言

从古自今，无论是哪一行的人才都会受到格外的重视，随着经济的飞速发展，这种情况格外明显。尤其对企业来说，人才更是公司的一项重要资源，若能将人力资源管理好，不仅能提高企业整体工作效率，还能促进企业健康发展。 “人力资源会计”这一概念的提出正好可以帮助解决人力资源管理问题。在人力资源会计方向，学者们已经研究出许多成果，本文正是从前人做出的贡献角度出发，对其进行分析和梳理。

2.国内外研究

2.1国外人力资源会计的起源与发展

美国经济学家Schultz在对二战后德国和日本崛起的原因进行分析后，提出了“人力资本”的概念，还指出传统经济理论忽视了人力资本的重要性。人力资本的提出为人力资源会计的诞生奠定了基础。

1964年，美国经济学家Baker的著作《人力资本》中提出人力资本理论，这一理论被认为是人力资本投资革命的起点，这一理论的提出加快了人力资源会计的诞生。同年，美国密歇根大学教授Hermanson首次提出了“人力资源会计”的概念，并将其引入会计研究，还提出了两种评估人力资产的方法：未购商誉法和平均效率法。……