郑翔予

随着经济社会的发展和人们生活理念的转变，“慢就业”成为大学毕业生中比较常见的现象，造成这种现象的主要原因是“互联网+”的推动与就业形势阻碍、忽视职业规划和就业技能培训、市场供需矛盾加剧等宏观因素和家庭教育形式单一、自我认知和就业定位偏差、个人社会经验匮乏等微观因素，为了使大学生“慢就业”现象得到有效解决，本文将会对上述诱发原因进行分析，然后在此基础上制定系统、完善的解决对策，从而有效提高大学生就业的积极性，帮助大学生树立正常的三观。

一、大学生“慢就业”现象分析

（一）宏观因素

1.“互联网+”的推动与就业形势阻碍

如今，国家倡导自主择业，这就使得大学生就业问题成为政府工作的难点和社会关注的焦点。通过对部分高校大学生进行调查与统计发现，有大约65%的学生认为目前大学毕业生普遍存在就业难的情况，且就业形势严峻，加之2020年疫情的影响，将会面临更加严峻的就业问题，称为“最难就业季”。同时，随和信息技术的发展，“互联网+”开始发展成为国家战略需求，衍生出了无限的商机，如网红主播轻松盈利、微信朋友圈微商霸屏、明星直播粉丝刷钱送礼等，从而使越来越多的大学生通过网店、直播、微商等方式来进行缓冲就业，从而出现了大学生“慢就业”现象。

2.忽视职业规划和就业技能培训

随着经济社会的发展，社会用人单位对大学生的专业技能和综合素质水平提出了……