王爽爽

随着科技的进步，数据时代的发展对于各行各业来说都是一种机遇，每一个企业的发展路线或许各不相同，但是对于人才的追求都是一样的，本文通过对大数据时代企业的人力资源管理进行分析，并提出新时代背景下人力资源管理创新的策略，希望对关注的人群提供参考。

一、引言

对于企业而言，想要有更好的发展就必须拥有更多的人才储备，甚至可以说，一家企业员工的素质高低能够直接反映出企业是否拥有足够的发展潜力所以，只要提高企业的人力资源管理情况，就能够提升企业在行业内竞争力。因此，有必要对大数据时代下的企业人力资源管理创新展开分析。

二、企业人力资源管理创新的重要性

（一）增加人力资源管理的工作效率

在企业中，人力资源管理往往是一个综合性的工作，因为数据时代的发展，信息技术在各行各业中起到了非常重要的推动作用，对于企业中的人力资源管理也带来了一定的帮助。但是，这种传统的信息技术对于人力资源管理的提升依然不够，在真正的人力资源管理的过程中，需要负责的事情特别多，包括新员工的招聘、员工培训、考核激励等一系列的工作，通过调动员工的工作热情，为企业创造价值。所以，即便传统的信息技术能够在一定程度上提高人力资源管理人员的工作效率，但是对企业整体的影响并不大，因此可以加强企业对于信息技术的运用，通过大数……