蔡威　孙田凯

最近，黄石市西塞山区的社区干部们都挺高兴，因为“涨工资”了！让社区干部们感到更高兴的是，区委还采取多项措施固化疫情群防群控经验，推动实施了加快城市党建网格化、区域化、社会化融合发展的“五双联动”工程，不仅明确了基层组织建设的思路，还大大加强了社区的工作力量。西塞山区的社区干部们都说，如今在社区工作，越来越有满足感和获得感。

倾听民心，拿出“硬核”政策

为深入贯彻落实习近平总书记关心关爱城乡社区工作者一系列重要指示精神，西塞山区出台了关心关爱社区干部的多项措施。先后印发《关于进一步调整规范社区“两委”干部报酬待遇的通知》《关于实施“五双联动”工程，推动城市党建网格化区域化社会化工作方案》，既暖了社区工作者的心，更促进了社区工作者的积极性。

自2020年1月起，西塞山区按照人均15%的增幅提高社区“两委”干部薪酬待遇。据测算，调整后区财政对社区书记人均资金的投入达到7.1万元，增加1.07万元，增长17.8%;社区副职人均达到6.11万元，增加0.77万元，增长14.49%;委员将达到5.66万元，增加0.69万元，增长14.06%。

社区干部的坚持迎来“回报”

1997年，28岁的杨开琴第一次推开了黄石市西塞山区八泉社区居委会的大门，成为一名社区干部。初到社区工作，她“压力山大”——这种压力，不仅仅来自工作上，更多的来自于居民的不配合、社会的不肯定和家人的不理解。在一些人眼中，社区的工作就是“低工资、低门槛、低地位”的“三低”职业。……