当前，在一些专业性比较强的基层部门，如农业、卫生、水利等，专业干部人数捉襟见肘不说，还常常被拉走干杂活，专业岗位上常常出现“牛看门、狗犁地”的现象，以致由此而产生外行指挥内行等问题，让基层干部群众叫苦不迭。有人则认为，跨专业、跨领域选用干部，在基层是常态，基层干部应学会在“挪用”中成长成才。对此，您有什么想说的？

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事业为上、人岗相适、人事相宜

用才关键在人岗相适

“牛看门、狗犁地”是对基层专业干部“挪作他用”的生动表述，反映了基层专业干部人才资源配置不合理的问题，根子在于选人用人导向出现了偏差。俗话说，骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。在选人用人上要秉承“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，坚持学以致用。对于农业、卫生、水利等专业性较强的部门，要把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以“人”配“位”、以“才”配“岗”，让基层专业人才进得来、干得好、稳得住。（团风 徐祖宏）

让专业人才回归主责主业

基层干部是行政体系的“神经末梢”，专业人才边缘化将导致“神经末梢”失灵，影响行政效能和社会治理成效。上级部门要为基层干部“卸包袱”，用好督查检查考核这个“指挥棒”，将基层干部从无谓的事务中解脱出来，避免基层干部分身乏术、疲于应付，聚焦主责主业的精力被挤压。……