许继涛

摘 要：随着现如今市场竞争的不断激烈，导致很多的国有运输物流企业面临着很多的困难和挑战。相较于其他私有企业而言国有运输物流企业的优势是可以利用“党建+文化”的模式优化企业内部存在的问题，为企业发展创造有利条件。当前国有运输物流企业在私有企业蓬勃发展的情况下，应当紧紧跟着时代步伐，更新优化“党建+文化”模式，从而通过不断地努力打造国有运输物流企业新标杆。我国的国民经济水平不断地提升，国有企业的综合实力增强，坚持与时俱进观念的同时，也不断地在吸收私有企业的成功经验。经过结合“党建+文化”模式可以实现经营目标，从而推动我国经济的发展，发挥国有经济的支柱性作用。文章对“党建+文化”打造国有运输物流企业新标杆的措施进行了介绍，希望可以为相关人员提供参考。

关键词：“党建+文化”;国有运输物流企业;新标杆;物流行业

国有运输物流企业一直以来在我国经济发展中占据着重要的地位，一直以来都以提高企业核心竞争力为目标，不断地增强企业的综合室。“党建+文化”模式下的国有运输物流企业能够更加有序地开展具体工作，在日益激烈的市场中获得高质量的发展成果。国有运输物流企业的实际党建文化工作影响着企业的发展，尽管我国一直十分重视加深国有运输物流企业的党建文化工作，但是不可避免地是在新时期中很多国有运输物流企业出现了很多的问题，甚至于道路越走越偏。从具体的原因来看，主要是因为很多国有运输物流企业没有看到市场竞争的激烈性，对企业的未来发展持有过分乐观的态度。为此为了避免国有运输物流企业被淘汰应该尽快开展“党建+文化”模式应用工作，增强这一模式的作用和价值。

一、“党建+文化”打造国有运输物流企业新标杆的重要性

经济全球化给世界各个企业都带来了新的挑战，为各个企业创造了生产发展的机会，与此同时经济全球化也增强了市场竞争的激烈性，在这样的大背景下我国的国有运输物流企业逐渐暴露出许多的问题，这些问题限制了企业的发展和进步，同时一旦没有及时采取解决措施便会造成巨大的经济损失。国有运输物流企业性质存在特殊性，因此在优化企业内部管理，打造企业文化的时候与其他的私有企业相比存在诸多不同之处。国有运输物流企业的党建文化工作一直以来都受到重视，但是由于企业诸多的不足，导致“党建+文化”模式在应用过程中出现了许多消极影响，或者说并没有发挥出预期的价值。国有运输物流企业面临的不仅仅是经济全球化带来的冲击性问题，还面临着国内运输物流企业的影响。在这样双重夹击下如何寻找一条独特且持久的发展道路非常关键。为此很多研究人員以及专业学者针对国有运输物流企业进行了研究和分析，提出了以开展高质量的“党建+文化”工作为主要举措，在新的历史时期进一步体现当的领导价值以及意义，从而增强党建工作的影响力。

国有运输物流企业中应用“党建+文化”模式可以将党建思想深度融合到企业各个方面的建设当中，从而增强服务的有效性，协调运输与生产之间的关系。国有运输物流企业在开展党建工作的时候，必须要构建明确的目标，从而协调各个方面的需求以及条件，通过高效重组企业内部组织实现企业的高质量发展。优化和改造传统的党建文化工作模式、经营模式非常重要。党的建设需要基层做起，如此一来才可以确保国有运输物流企业得到长期性的发展。党的领导在党建文化中占据着重要的地位，不容忽视。党建的建设增强地是企业的实力，从而指引国有运输物流企业坚定不移地走中国特色社会主义道路。从国有运输物流企业的特点和性质可以看到，在当今的市场中期占据着的主要优势便是国家的支持，以及扎实的文化氛围。在这样的优势条件之上便可以逐步地实现体制上的改革，促进企业内部管理现代化转变，以提高国有运输物流企业应对突发状况的能力，提高“党建+文化”模式的应用价值。

二、国有运输物流企业“党建+文化”工作的存在问题

（一）生产运营与管理架构缺乏融合性

国有运输物流企业存在独特的运营机制、组织架构、领导机制，因此与其他的私有企业不同，在很多时候国有运输物流的企业的发展受到限制是因为各个机制之间的关系不够协调，彼此之间的相互合作关系尚未形成，如此一来在发展的道路上便会面临诸多的障碍与制约。另外值得一提的是国有运输物流企业的各个机制与架构之间存在独立性，所以一旦出现信息沟通不及时的问题便会直接反映到企业的生产经营活动上。当然从实际的情况来看，经过长期发展和合作，国有运输物流企业的生产运营与管理机构之间已经开始倾向于合作，但是融合性仍然不足。生产经营与管理机构之间若是仅仅存在契约关系，并无其他联系，则经过长时间的发展相互之间的配合度会降低。党建工作若是不足，便会滋生出更多的问题，破坏整个国有运输物流企业生产经营的环境。具体的党建文化工作很多企业还面临着缺乏良好的领导机构、领头单位的情况，如此一来党建文化工作的开展便无法提上日程，国有运输物流企业的党建工作水平始终处于较为低迷的状态。

（二）“党建+文化”工作没有得到充分重视

“党建+文化”模式一直都是国有企业促进企业发展，创造企业发展机会，增强企业活力的关键。但是纵观国有运输物流企业近年来的经营情况和管理理念可以看到，诸多的企业始终没有把握到重点，陷入了一蹶不振的状态。国有运输物流企业存在的优势和长处在这样的情况下不断地被弱化，最终面临着被市场淘汰的风险。很多国有企业内部的管理人员认为国有企业不用参与到市场竞争中，或者认为国有企业在参与市场竞争的时候会受到国家的保护和支持。然而现如今经济全球化，竞争成为了市场保持活力的关键，国有运输企业只有参与到市场竞争中才可能为国有经济发展贡献力量，若是一味地等到国家的帮扶，那么便必定会淘汰。在国有企业中长期存在的问题是作风问题，贪污腐败之风盛行，严重危害了企业的发展。这些都是因为国有运输物流企业明知企业性质特殊的情况下却不采取积极的措施开展“党建+文化”工作，导致很多的问题长期存在，损害了社会的利益以及国家的利益。国有运输物流企业的领导团队的综合素质不够，管理理念不存在与时俱进的特点，如此一来就导致党的建设工作长期无法推进。

（三）单位发展不平衡限制了国有运输物流企业“党建+文化”工作

单位发展不平衡限制了国有运输物流企业的“党建+文化”工作的开展，从管理上来看，若是各个单位和部门之间的衔接度不够，各个单位和部门的综合水平差距大，那么这些问题与国有运输物流企业内部的贪污腐败、形式主义作风叠加起来，便会导致其优势转变为劣势，可以在短短的时间之内就被现在飞速发展的私有运输物流企业所淘汰。国有运输物流企业享有国家的支持以及帮助，本身就占据着明显的优势，但是如果这些优势没有完善的管理体系以及规范制度加以应用，便会导致国有运输物流企业的综合实力下降，缺乏核心竞争力。国有运输物流企业均存在远大的理想，基于企业性质的原因，开展“党建+文化”工作属于必然的道路，而且也是目前来唯一有效的道路。不过目前的国有运输物流企业很显然认可党建文化工作的存在价值，并未发挥其效用价值。

三、“党建+文化”打造国有运输物流企业新标杆的措施

（一）坚持以运输物流生产为中心开展“党建+文化”工作

应用“党建+文化”模式将国有运输物流企业打造成新标杆具有现实意义。国有运输物流企业关系着我国经济整体的发展，开展党建文化工作既然可以规范企业内部的劣性问题便需要开展。开展党建文化工作的时候应当坚持有效融合原则，即结合国有运输物流企业的实际情况、发展环境、发展战略以及发展需求建立起坚持以运输物流生产为中心的党建文化工作制度。运输物流强调的是安全、质量以及时效性，结合当前世界范围内的运输物流企业的情况来看，国有运输物流企业显然还存在诸多的不足。这与国有运输物流企业的性质存在关系，也与国有运输物流企业的生产经营结构、管理部门结构存在关系。为此在开展党建文化工作的时候应当将发展运输物流作为基本的前提，也作为企业发展的目标。在实践中也可以坚持与时俱进的观点，积极地改善内部的管理状态，吸收优秀的管理经验。在开展党建文化工作的过程中强调发展成果满足时代发展需求的必要性，从而强化企业员工对企业发展目标的认识，使得更多的人看到党建文化的内涵。

（二）联系基层党组织开展“党建+文化”工作

基层党组织在国有运输物流企业的发展中发挥着巨大的作用，基层党组织是一切运输物流活动开展的先锋，各级党组织的完善是党建共建活动顺利开展的重要前提。国有运输物流企业在实践中以联系基层党组织，促进基层党组织的壮大与发展，了解基层员工的困难和问题，从而逐步地渗透到党建文化工作中，为文化上的认同以及战略上的同步创造有利条件。当基层党组织得到充分联系之后，党建文化工作的开展便可以以改革国有运输物流企业内部管理结构、管理理念为目标，形成强有力的举措，指导实践工作的开展。基本的制度、基本的队伍、基本组织的建设都关乎着整个国有运输物流企业的发展和壮大，党的党建文化工作开展目的是利用党领导的力量保持党的建设的先进性，发挥党支部在企业生产经营中的战斗堡垒作用。这样一来相关人员才可以严格按照党章的规定开展工作，做到按章履责，为企业发展贡献力量。

（三）增强国有运输物流企业对“党建+文化”工作的重视

“党建+文化”模式的应用确实可以打造国有运输物流企业新标杆，当然这需要建立在企业对“党建+文化”模式认可的基础之上。实际的建设过程中，国有运输物流企业的存在各种各样的问题制约了党建文化工作的开展，而且由于需要与市场经济相适应，企业的党建文化工作遇到了诸多的困难和条件。当然在这样的背景下增强国有运输物流企业的“党建+文化”工作意识，及时跟进相关配套设置，推动党建联合共建工作，可以让企业管理人员、领导人员看到党建文化工作的必要性。党建文化模式下的党建共建可以作为加强企业内部人员廉洁从业的平台，提高人员的教育管理力度，增强经营风险的防范效果。企业战略协同的情况下合作领域、合作成效都会明显增强，共赢发展的目标也才会实现。这是目前参与到市场竞争中的国有运输物流企业应当拥有的基本态度，也是高度重视党建联合共建工作的一种表现，可以发挥出预期的效果。

四、结语

国有运输物流企业与私有企业相比存在特殊性，为此加强党建文化工作势在必行，符合其发展方向以及企业性质。新时期中国有运输物流企业面临的挑战和困难越来越多，一不小心便会遭到市场的淘汰。针对这种实际性的问题，必须要做强做优做大做强国有运输物流企业，推进行业产业发展。根据国有运输物流企业的实际情况可以看到其存在的不足以及问题，关于企业内部的作风问题、企业内部管理问题，以及企业面对激烈的竞争市场持有的态度都消耗着国有运输物流企业原有的扎实基础。为此积极推动企业内部党建文化工作显得尤为重要。在内部大力推行党建工作，增強党建文化氛围，树立榜样和模范，促进企业内部各个员工的发展和进步，激发员工积极性，从而增强物流运输企业的综合实力以及核心竞争力。

参考文献

[1] 郑海明.专线运输物流企业综合评价研究[D].燕山大学，2010.

[2] 苏顺虎.铁路物流系统理论与规划方法研究[D].中南大学，2009.

[3] 吴静.运输企业的业务流程再造[D].中南大学，2008.

[4] 王峰.浅析国有汽车运输企业向物流企业的转变[J].内蒙古煤炭经济，2008（05）：28-29.

[5] 徐丽娟.货物运输物流化：内涵、特征和目标[J].物流技术，2007（11）：49-51.

[6] 姚桂民.试论国有运输企业改制与第三方物流企业的建立[J].沧桑，2007（05）：114-116.

[7] 徐丽娟.传统运输企业向现代物流企业转型中的观念产出及其营销规划[D].北京交通大学，2007.

[8] 李沁.运输物流企业员工培训与发展体系的构建[D].西南财经大学，2006.

[9] 周哲.我国交通运输物流市场运行机制研究[D].武汉理工大学，2003.