宋丽仙

随着金融体制改革，尤其是与人民银行密切相关的机构改革、社保改革等工作的推进，人民银行基层行职工的思想较十几年前发生了较大变化。这些变化虽没有对日常工作产生较大影响，但降低了职工工作积极性、主动性。基本的情况如下：一是通过横向对比，工资待遇逐步落后，在职工中的影响较广泛;二是各项改革滞后，让职工有了较多的不确定性预期。以上两个主观因素对各项工作开展的影响大于目前人民银行基层行客观因素的影响。经过体制不断改革和发展，人民银行办公所需的硬件和软件都有了较大改善。在做好工作的前提下各种客观条件不断向好，工作成绩的好坏与职工的思想状况具有较强的正相关性。本文采取针对问题、分析原因、提出建议的思路，就当前人民银行基层行职工中存在的一些主要思想問题进行分析，以期为做好人民银行基层行思想政治工作提供一些有益参考。

一、当前人民银行基层行职工中存在的主要思想问题

基于上述两个基本情况，部分基层行职工对很多方面的思想认知有偏差，对工作影响较大，阻碍了基层行思想政治工作的开展。这些问题主要包括以下几个方面：

（一）怠于学习，工作中存在畏难情绪

在多年的工作中，部分职工习惯了流水线作业，养成了按部就班的工作习惯。每天所做的工作总量和程序都大同小异，缺乏挑战性，工作处于一种可控、安逸的状态中。……