陈湘萍

【摘要】当前随着我国网络信息化时代的快速发展，国有企业意识形态也面临巨大的挑战，而在国企转型过程中如何做好意识形态工作是当前十分重要的一项任务，它对干部职工思想的统一和凝聚发展共识，保障国有企业各项改革工作的顺利推进都具有积极的作用，所以当下国有企业应当不断提升意识形态工作的效果与质量，为今后企业改革打下坚实的基础。

【关键词】国有企业;意识形态工作;工作方法

习近平总书记曾强调，意识形态工作是我党的一项极端重要的工作，它关乎我党的前途命运和国家的长治久安，但是随着国有企业深化改革工作的不断推进，国企转型升级步伐的加快，在基于这种现状下，国有企业如何做好意识形态工作则显得至关重要，本文主要从当下国有企业意识形态工作中存在的主要现状问题以及具体措施等方面进行了分析。

1、当前国有企业意识形态工作中存在的现状问题

1.1思想观念的认识问题

当前国有企业落实意识形态工作责任制仍存在 “虚化”、“窄化”、“弱化”的现象。意识形态工作压力和责任落实不够到位;有的认为意识形态工作做多做少一个样。有的认为意识形态工作就是宣传部门的事，有的基层阵地人员、资金、政策保障不到位。

1.2工作方式缺乏创新

当今时代是互联网时代，由于过度的重视信息内容的把握，而对信息本身的传播容易忽视并且也没有充分利用好互联网的优势，导致企业信息传播过于单一，内部职工人员所获取到的信息也极为有限且不及时，从另一方面也充分的反映出了职工舆情反馈的收集受到阻碍。

1.3宣传干部专业能力有限

除上述两点外，宣传干部专业能力有限也是当前普遍存在的现状问题之一，由于部分企业的宣传干事大多数都属于半路出家，所掌握的基础理论知识十分有限且专业水平较低，在短时间内难以胜任这一工作，导致意识形态工作难见成效，与此同时，还有部分企业存在人员缺乏的现象，以至于出现一人多岗的情况，自然而然在意识形态工作上所投入的精力有限。

2、加强和改进国企意识形态工作的具体措施分析

2.1坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻

认真开展集中学习研讨，充分认识做好意识形态工作的极端重要性。抓好 《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国制度面对面》、《中国制度十五讲》等通俗理论读物的学习。企业各级党组织要结合实际组织开展理论分享、宣传、宣讲等活动，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走，实里走，心里走。

2.2认真落实意识形态工作责任制和专题督查机制

不断提高意识站位，将意识形态工作划分到民主生活会中，在开展民主生活会时企业各级领导班子和领导干部要将意识形态工作责任制的有效落实情况进行报告，同时也要将具体的落实情况纳入到我党的政治纪律和政治规矩监督范畴内，以有效确保意识形态工作责任制的有效落实，除此之外，针对于企业各级领导班子和领导干部的考核过程中也可以将该项内容纳入到考核范畴，在年度考核的过程中若有单位或领导存在不达标的情况应当予以取消评先资格，并加以严肃问责。

企业各级党组织要制定完善意识形态工作领导小组工作规则，健全意识形态工作报告、专题督查、考评体系、考评机制，落实“五同”要求，不断强化结果运用，着力提升工作实效，形成齐抓共管意识形态和宣传工作的强大合力，进一步推动意识形态工作责任制落地落实。

2.3加强意识形态工作分析研判及落实好报告制度

企业党组织要认真推进上级关于宣传思想和意识形态工作重大决策部署的贯彻落实。认真分析研判本单位意识形态工作领域情况，研究部署年度工作要点。要抓好防范化解意识形态领域重大风险，健全意识形态领域重大情况分析研判和报告制度，及时发现和处理苗头性、倾向性问题，确保把风险隐患消灭在萌芽状态。

2.4做好国有企业转型期间职工思想工作

领导班子干部要通过以座谈走访的方式深入基层了解民意所思、所想，认真倾听职工的诉求与心声，为职工诉求开辟通道，在充分了解到职工的相关诉求后，并结合形势任务教育，对职工开展有关的思想政治工作，对于国有企业的转型升级要做好相应的引导工作，尤其是对于干部职工所关切的问题要及时的进行答复，稳定职工情绪，增强转型信心，凝聚发展共识，与此同时针对于主要负责宣传思想政治工作的相关部门务必要对国有企业转型升级的时间节点进行重点把握，同时对于有关政策情况也要给予合理的解释，全体职工对于企业的改革方案以及作用和目的以及具体的举措等均有知情权，以消除职工的疑虑，除此之外，各级党政工团组织也要充分的发挥出其应有的作用，做好政策宣传工作，尤其是要将职工的需求与困惑进行收集、汇总并及时与有关部门取得联系，做好职工的疑虑解答。

2.5打造专业人才队伍

专业的人才队伍是确保意识形态工作得以顺利开展的前提基础，国有企业应当建立健全完善的工作机制，重视人才队伍力量的建设，争取打造出业务精湛、思想素质过硬的一支人才队伍，使之成为国企意识形态阵地的守卫者和引导者，具体来说，国有企业除了要对意识形态工作中投入大量的人力、物力以及财力并积极向社会吸收专业人才，壮大意识形态工作队伍，以团队的力量和智慧推动整体宣传工作，要充分利用好自办报刊、门户网站、微信公众号、宣传栏、电子屏等媒介，運用数字化、可视化的图表图例、音频视频等全媒体方式，借助网络传播载体，开展宣传报道，进一步提升新闻传播效果。努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、担当实干、能打胜仗的宣传思想工作队伍。

结语：

综上所述，在新时期下，意识形态工作是一项十分艰巨的工作，它所面临的问题较多，需要国有企业不断的结合自身的实际情况，不断的进行探索，针对目前存在的现状问题进行及时的解决，并不断创新新方法和新途径，牢牢把握住国有企业的意识形态工作主动权。

参考文献：

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