江文

“要坚持在常态化疫情防控中加快推进生产生活秩序全面恢复。”疫情防控常态化意味着持久战，但企业的发展不能停滞，员工的高质量工作也要持续。如何在保障员工生命健康安全的前提下有序开展经营活动，已经成为社会各界关注的焦点。

疫情引发员工心理恐慌

近期，中國人民大学劳动人事学院与公共管理学院联合开展的“新冠疫情对中国企业人力资源管理的影响”公益调查表明，疫情期间多数企业会每天了解员工的身体健康状况，并为其提供充足的口罩、温度计、手套等防护物资。这些“硬性”措施都体现了企业对员工的关心关爱，为高效复工打下了坚实的基础。

值得注意的是，虽然大部分企业非常关注员工的身体健康，但是在应对复工后员工心理问题方面却存在明显短板。事实上，旷日持久的疫情也引发了员工的心理恐慌，损害了员工的职业安全感。分析调查数据可以发现，疫情对企业员工心理层面造成了一定的负面影响，其表现主要有三个方面。

首先，员工对复工后企业的经营发展前景信心不足。中国人民大学的调查显示，绝大部分受访者认为疫情会对企业经营状况产生负面影响，超八成的受访者对企业的发展前途信心不足，甚至有42.9%的受访者认为企业会“异常艰难”。

具体而言，有30.4%的受访者认为其公司2020年员工人数将会有一定程度的减少，有27.3%的受访者认为其公司2020年员工薪酬会有一定程度的减少。……