李斐

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-074-01

摘 要 国有企业党支部是国有企业的重要组织机构，承担着贯彻执行党的方针政策，推动国有企业健康发展的重要职责。加强国有企业基层党支部建设对于国有企业改制转型发展具有非常重要意义。

关键词 新时期 国有企业 党支部 建设工作

毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业改革发展必须牢牢坚持的根本方向和根本原则。随着全球化进程的不断加速，国有企业面临的竞争压力也不断加剧，国有企业要想在不断变换的经济环境下提高核心竞争力，继续保持健康发展的态势，从而获得更大的市场占有空间，就必须加强基层党支部建设。

一、国有企业基层党支部建设的现状

（一）基层党支部班子综合素质参差不齐

新时期国有企业党建工作要求基层党建队伍要懂党务、懂业务、懂管理，既要政治过硬，也要能力过硬。但是，当前国有企业党支部队伍建设还存在一定差距，特别体现在党支部班子成员能力的素质方面。有的基层党支部书记党务知识缺乏，主动谋划基层党建的意识不到位；有的企业还不同程度存在重业务轻党建的思维，将党支部书记作为干部退休前过渡的“安排”岗位；再加上企业的党支部支委成员都是兼职，平时忙于自身业务，对党支部的工作参与不够，以上这些因素导致国有企业基层党支部的战斗力涣散，发挥战斗堡垒作用十分有限。

（二）党支部活动内容形式单一创新不足

部分国有企业基层党支部组织的党建活动形式单一，满足于开会学文件，对于“主题党日”“三会一课”等活动的开展缺乏自主思考和创新。[1]归根到底是由于部分国有企业基层党支部党建工作人员经验不足，创新能力不够，未能结合本支部的实际工作和围绕国有企业生产经营中心工作开展活动，仅满足于按照上级党组织的要求指令性地开展学习活动，活动对群众和党员缺少吸引力，最终导致党支部没有活力生机，党支部的凝聚力和号召力不强。

（三）基层党支部党员意识淡化

部分国有企业基层党支部开展的组织生活教育作用不强，甚至流于形式，再加上平时基层生产经营任务较重，造成基层党支部党员思想素质不高，学习意识不强，党员的身份意识和责任意识淡化，党支部建设与自己的利益没有任何关系，在工作中不能发挥党员的模范带头作用，在职工群众中的影响力和威信也不高。

二、促进国有企业基层党支部建设的具体措施

（一）强化国有企业对党支部建设的认识

国有企业基层党支部的建设的顺利开展需要从思想上提高重视程度，首先是要提高国有企业主要领导的思想认识，通过工作汇报、学习教育改变企业管理人员重业务轻党建的思想。尤其是要通过提升党建工作力度体现企业价值，逐步增加企业领导对基层党建工作的支持力度和认可度，引导企业领导人员牢固树立“抓党建就是抓改革发展”的思想理念，形成改革发展和党建工作一体化推进的工作格局。

（二）强选强配基层党支部书记

党支部书记是国有企业基层党支部的“领头羊”，在党支部建设中起着至关重要的作用。基层党支部要重新焕发生机活力，就必須要注重对基层党支部书记的培养，切实提高基层党支部班子成员的担当履职的能力。要按照企业发展建立基层党建队伍的能力素质模型，把政治素质好、业务能力强、群众威望高、发展潜力大的年轻干部选拔到支部书记岗位上金星锻炼培养，配齐配强基层党务工作力量。

（三）丰富基层党支部活动内容和载体

国有企业基层党支部要立足支部工作，紧密围绕国有企业生产经营中心工作，按照服务大局服务基层的要求积极丰富党支部活动的内容和形式、创新党支部活动载体，创造性地围绕党员群众关心的热点话题，开展喜闻乐见的支部活动，不断探索活动的新方法、新途径，积极引导调动党员群众的主动性、积极性和凝聚力。要积极探索运用新工具，采取“互联网+党建”方式开展党员学习教育，运用新媒体工具和设备进行影音教育，寓教于乐。只有这样才能逐步增强党员群众对党支部的归属感，切实提高党支部的凝聚力和号召力。

（四）加强国有企业党员队伍教育管理

把基层党支部的党员培养成骨干，把基层骨干发展成党员，是基层党支部发挥党员先锋模范带头作用的有效做法。要严把入口关、政治关，谨慎发展党员。要严格党员教育管理。在2019年底中央发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中要求，国有企业党组织要“严肃党的组织生活？增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性”。党支部要严肃党组织生活，确保党员定期获得政治教育和党性修炼。党支部可以通过岗位竞赛、志愿服务、先锋岗创建等活动，让党员在不断认识自我、展现价值，唤起入党的“初心”。

（五）加强基层党支部制度建设的标准化

无论是国有企业还是私有企业，其发展过程中都离不开完善规章制度的保驾护航，科学健全的管理制度不但能够使得企业更具竞争力，而且还能综合的提升企业队伍的凝聚力与向心力。[2]国有企业基层党支部要积极完善党员学习教育制度、组织生活制度、联系群众制度、监督考核等制度，并确保所有制度执行有力落到有声，为基层党支部工作人员顺利开展各项工作奠定制度基础。要善于运用基层党支部工作监督考核制度，加强对党支部班子成员的考核，要建立科学的民主监督机制，发挥动态考核和述职评议的作用，让党员敢于“亮身份”。要强化考核结果运用，完善奖惩机制，赏罚分明。

三、结语

在不断变换的市场经济大潮面前，国有企业要想获得更大的发展，加强基层党支部建设势在必行。实践告诉我们，国有企业要在激烈的竞争环境下更好的发展，就必须加强国有企业基层党支部建设，不断发挥党支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，为解决国有企业在发展过程中遇到的新问题、新挑战提供智力支持，永葆国有企业活力生机。

参考文献：

[1]舒畅.新时代如何加强国企基层党支部建设[J].现代企业，2019（06）：47-48.

[2]周力.新时期国有企业党支部建设存在问题与创新措施[J].城市建设理论研究（电子版），2018（25）：205.