徐金霞

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-058-02

摘 要 本文首先对电力企业主要特点作出阐述，然后对电力企业党建和精神文明建设工作重要意义及内容联系予以说明，最后结合实际情况，提出几点电力企业党建和精神文明建设工作主要措施，希望可以对业内起到一定参考作用。

关键词 电力企业 党建 精神文明

习近平总书记曾明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。在新时代中，电力企业党建工作与精神文明建设工作开展对于电力企业未来健康发展具有重要意义，电力企业领导人员及基层党组织应对此予以高度重视。

一、电力企业主要特点

我国电力企业主要特点可以归纳为：1.社会基础性。电力企业需承担社会正常运转维持职责，在社会全行业中，电力企业服务都应起到贯穿作用，对基础动能起到生产作用、供应作用与维护作用。2.区域网络性。电力企业生产工作和社会民生具有密切联系，其自然垄断特点较为突出，在我国电力事业中，存在多级服务组织，在服务组织中，区域中心城市为关键点，围绕区域中心城市，可以形成整体辐射网络，构建融合电力生产、电力供应、电力保障的科学体系。3.国民支柱性。电力企业具有较大体量，对于国家经济发展具有支撑作用，对于社会就业问题解决具有积极影响，在国家经济发展中，电力企业是重要支柱[1]。

二、电力企业党建和精神文明建设工作重要意义

（一）宏观层面

在宏观层面，电力企业党建和精神文明建设工作重要意义可以归纳为：1.营造良好企业环境。企业党建和精神文明建设工作开展过程中，企业需要对工作人员思想教育力度予以增强，让工作人员整体意识、责任意识、主体意识水平得以提升，进而提高工作人员整体素质水平，让企业内外环境得以净化，让企业良好社会形象得以塑造，对企业未来健康发展起到推动作用。2.构建企业文化。在精神文明建设过程中，电力企业应对道德作用予以高度重视，积极利用先进宣传媒介、宣传工具，提升成员思想水平，与此同时，在基层管理工作中，应积极融入企业文化内容，将新思想传递给每一位基层工作人员，让其具有先进思想水平，让个体主观能动性得以发挥，让企业发展原生动力得以增强。

（二）微观层面

在微观层面，电力企业党建和精神文明建设工作开展意义可以归纳为：1.提升人员技术水平。通过党建工作与精神文明建设工作，可以让电力企业人员学习生活变得更为丰富，与此同时，企业可以构建学习型组织，让理论基础教育力度得以增强，让榜样力量得以发挥，以提高电力企业生产服务、科技研发、管理创新水平，为企业提供精神支撑与内生动力，让企业核心竞争力得以增强。2.提升企业现实效益。在黨建和精神文明建设过程中，企业应对工作断点、工作难点进行分析，并组织多样化活动，帮助企业、工作人员解决问题、困难，让整体形成良性闭环，提升企业经济效益，巩固企业支柱地位。

三、电力企业党建和精神文明建设工作内容联系

（一）彼此协同关系

电力企业党建和精神文明建设工作内容具有彼此协同关系特点，在电力企业发展中，党建工作者需要对生产工作起到统领作用，而精神文明建设工作可以让工作质量、工作效果得以提升，二者之间具有协同发展、互相促进作用。与此同时，电力企业在工作开展中，需要清楚认知二者协同关系，一方面，应对党建工作核心地位予以夯实，另一方面，应对精神文明建设工具进行有效运用，保证党建工作、精神文明建设可以发挥出协同效应[2]。

（二）互相促进关系

在电力企业党建工作开展中，思想理论建设是党建重要表现，利用科学工具、载体，可以将党的精神、党的文化传递给具体党组织与党员个体；而在精神文明建设工作中，电力企业可以利用创新思路、灵活形式创造科学载体，保证党建工作落实效果，让党组织地位得以巩固，让党组织作用、功能得以发挥，提高党员对党组织素质、党性的认识，让党组织、党员发生内生改变，让党建工作效能得到保证。在强化党组织领导能力过程中，可以让领导作用得到充分发挥，并探索多样化精神文明建设方法，让精神文明建设水平得以提升。

（三）和谐共生关系

在电力企业发展进程中，党建工作开展可以让整体企业具有核心领导能力，保证电力企业支柱地位；精神文明建设工作可以对电力企业发展起到推动作用，保证企业发展不会偏离社会主义核心价值观。二者之间具有和谐共生关系，只有在党建工作核心基础上，对精神文明建设水平予以提升，才能让二者作用得到全面发挥，让电力企业实现持续发展目标。

四、电力企业党建和精神文明建设工作主要措施

（一）提升人员思想水平

1.打造学习型党组织。打造学习型党组织可以让党员干部思想政治素质得以提升，在学习型党组织运行中，应对电力企业党员、干部思想状态进行分析，并增强理想信念教育力度、党史教育力度、世情教育力度、国情教育力度与形势政策教育力度，让党员、干部党性修养得以提升，让其政治鉴别力、敏锐性得以增强。与此同时，应对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署予以深度贯彻，让党组织、党员“四个意识”得以增强，“四个自信”得以坚定，让党组织、党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

2.拓宽教育培训渠道。电力企业在党建与精神文明建设工作中，应积极拓宽教育培训渠道，让党组织、党员意识水平得以提升。首先，应明确打造高素质党员干部队伍为重点内容，针对党组织、党员现存问题，可以完成专项培训计划制定工作，让培训投入得到保证，让党员工作队伍专业建设得以推进；其次，电力企业应对“一岗双责”人员党建业务开展重点培训活动，在培训过程中，应对党风廉政教育、理想信念教育予以突出，同时应融入党建基本知识、路线方针政策、工作流程内容，让人员工作能力得以提升；最后，电力企业应积极利用互联网平台开展培训活动，构建网络党校，以新技术推动人员素质水平提升[3]。

3.加强企业文化建设。电力企业应积极加强文化建设工作，让党建工作、精神文明建设工作思路得以创新，如在党风廉政建设过程中，就应高度重视廉政文化建设工作，对企业现存腐败等不正风气进行整治，让党员、群众社会主义核心价值观得以强化；在党性修养建设中，应积极利用和谐文化对党员进行引导，让党员可以对党章义务做到自觉履行，让党员可以对职业道德、社会公德、个人品德修养予以坚守。企业文化建设可以让过往空洞说教形式得以突破，在此过程中，电力企业还应积极开展丰富文化建设活动，让企业党建工作、精神文明建设工作形式变得更为多元。

（二）创新制度体系建设

1.创新工作机制。创新党建工作机制对于党建工作、精神文明建设工作质量管理体系构建具有重要意义，可以让党建工作与精神文明建设工作更为科学、规范、有效。在创新党建工作机制过程中，首先，电力企业应针对《程序文件》《质量手册》与《作业指导书》完成具体工作细则制定工作，让质量管理体系完整性、完善度得以提升；其次，电力企业应积极构建党建工作责任制、党建工作领导制与标准化考核机制，为党建工作、精神文明建设工作创新提供新思路。

2.完善工作制度。为让党建工作制度、精神文明建设工作制度得以完善，首先，电力企业应对当前基本工作制度进行分析，明确现存工作制度不健全情况，与此同时，应梳理、整合老舊工作制度，为制度完善与创新奠定基础；其次，电力企业应积极学习其他企业现代企业制度与现代企业理念，依照新情况完成制度修改工作，让党建工作制度化、组织生活正常化得以推动。

（三）打造多元工作方法

1.工作信息化。为让电力企业党建工作、精神文明建设工作方法变得更为多元，电力企业应积极利用计算机技术、信息技术，让党建工作信息化目标得以实现。首先，党建工作信息化可以让电力企业开拓党建、精神文明建设新阵地；其次，党建工作信息化可以为党建工作水平持续提升提供新方法，让电力企业工作时效性、工作效率得以提升，让执政成本得以降低。对此，电力企业应结合自身资源情况，积极采用设立网络党校、建设党建网站、开办党建论坛、建设手机平台等方法开展具体工作。

2.服务人本化。服务人本化可以让电力企业党建工作、精神文明建设工作更具人文价值，可以让人文精神关怀提供给特殊群体。在服务人本化工作开展中，首先，应在企业党建、精神文明建设工作中融入“服务”理念，党组织应为党员提供人文关怀、人文服务；其次，应明确服务是党建工作、精神文明建设工作重要切入点，提升党组织、党员素质水平，更新具体服务内容。

3.责任具体化。电力企业应积极打造“务实党建”，让目标责任具有具体化特点。首先，电力企业应对目标管理责任制予以推行，并制定健全、规范目标管理体系，构建合理约束机制，为党建工作目标落实起到促进作用；其次，电力企业应坚持求真务实，在工作开展中，应对调查研究力度予以增强，并做到紧密联系群众，如果发现有问题存在，应对问题产生原因进行分析，调整具体工作措施[4]。

4.活动品牌化。在电力企业中，为让党建活动、精神文明建设活动得以顺利开展，电力企业党组织应积极打造品牌化党建活动，一方面，应对党建工作、精神文明建设工作经验进行深化，对党建特色工作进行挖掘、培育，另一方面，电力企业应对品牌党员、品牌支部、品牌班组、品牌活动予以打造，让企业党员、普通员工形成党建品牌理念，让党员自豪感、荣誉感得以增强[5]。

五、结语

综上所述，电力企业具有社会基础性、区域网络性与国民支柱性特点，电力企业通过提升人员思想水平、创新制度体系建设以及打造多元工作方法的主要策略，可以让电力企业党建工作、精神文明建设工作得以顺利开展，以为电力企业未来健康发展起到促进作用。

参考文献：

[1]赵胜楠，赵悦，江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望，2019（11）：49.

[2]翁臧迤.供电企业党建和精神文明建设工作创新[J].现代企业，2019（04）：28+46.

[3]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息，2019（01）：103.

[4]于慧.电力系统党建与精神文明建设问题分析[J].办公室业务，2018（24）：25.

[5]莘赛英.解析推动精神文明建设并积极发挥电力党建工作[J].现代国企研究，2018（24）：237.