徐媛媛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-036-02

摘 要 在现代企业的运行中，党组织充分发挥着重要的政治核心作用和政治优势，当前在实际的运行过程，通过建立功能型党组织方式，可更好地带动党员和干部职工的主观能动性。本文分析了功能型党组织的特点，确定了功能型党组织的建设思路，同时主动探索了功能型党组织的具体建设方法，让最终获得的方案具有更高的指导意义。

关键词 功能型党组织 服务渠道 工作群组

功能型党组织一方面需要从各类企业中的基层人员中抽调，让其在了解企业工作内容、工作业务以及具体升级优化方案的基础上，以更好了解具体的工作内容，另一方面是通过对于各类管理项目、管理思想以及专业化知识的储备，形成以点带面的工作模式，让企业中的所有基层职工都能够积极主动提高个人素养。

一、功能型党组织的特点

（一）专业能力方面

功能型党组织除了要能够具备思想的传达素养，也在专业知识和专业能力的储备方面具有提高的带动作用，通常情况下，在专业能力的获得过程，功能型党组织一方面会从基层职工中抽调党员，另一方面党组织也能够引导性的为基层职工提供业务指导，可以说无论是党组织成员的来源还是后续的工作思路方面，都能够让党组织中的成员更好了解企业的工作内容和需要获得的技术类型，最终让整个体系中的成员专业素质得到有效的保障。

（二）构建思想方面

在构建思想方面，功能型党组织和工会组织以及其他党组织的区别在于，该组织中的成员更多是从企业的务实发展角度出发，了解所有职工在工作过程中需要掌握的技能和工作思想，并且在具体的工作过程中，主动探查当前企业出现问题的成因，并给出专业化的指导思路，可以说在构建思想方面，该体系具备极高的目的性，即能够通过建成职工带领模式，让企业获得更好的发展。

（三）群组带动方面

功能型党组织会按照工作小组的模式存在，一方面党组织中的成员可以主动探求当前职工工作小组在实际工作中面临的问题，并主动帮助其解决现有困境，另一方面在各个小组之间建立横向对比关系，可以说党组织本身作为小组的核心，能够提高整个小组的工作水平，且当该小组的能力高于平均值时，可以带动其他的职工工作小组提高主观能动性，最终让企业的发展欣欣向荣。

（四）自主提升方面

功能型党组织中的成员具备更高职业素养，也具备针对技术问题的攻克信心，为了能够达到本身的价值追求，党组织成员会主动提高个人素养，包括思想素养、从业能力素质以及问题的解决素养，功能型党组织成员的素质提升过程，也会影响到非党组织成员中的职工，其可以以党员模范为思想上的引导对象，同时党组织中的成员也会主动向其提供相关经验，在此基础上让最终获得的结果具有更高的可靠性[1]。

二、功能型党组织的建设思路

（一）建设服务渠道

在服务渠道的建设过程中，可以发现当前大量企业中的功能型党组织一方面建设的质量不足，另一方面即使在完整的接受工作之后，也无法主动向基层职工以及其他的管理系统提供相关经验。根本原因在于建立的服务渠道不通畅，在今后的建设过程中，需要通过对于服务渠道的优化和改革，让功能型党组织的成员可以更好地发挥个人价值，同时也可以让普通职工在短期之内得到更多的经验，并获得思想方面的洗礼和升级，大幅提高了企业对于各类职工的培养效率，并大幅降低培养成本。

（二）自检工作问题

功能型党组织中的成员由于掌握了企业的核心发展技术，所以其在思维上通常更为理性，尤其是针对一些高精尖行业，功能型党组织中的成员一方面会了解该工作过程中需要具备的个人工作思想，另一方面也会了解工作过程中存在的危险性。对于党组织成员本身来说，其一会通过自己的思想升级和优化今后的工作体系带动企业发展水平，其二是整个工作小组也会通过建立专业性的自检工作模式，防止其工作行为对企业造成不可逆的损伤。

（三）优化群组体系

功能型党组织的工作过程，其必须立足于企业中的各类职工小组，从实际的工作方式和作业效果上来看，需要通过对现有群主体系的优化和升级，让更多的企业职工可以享受到发展红利[2]。在具体的技术过程，一方面要分析功能型党组织和小组的具体融合方式，另一方面要探讨各个小组的具体工作形式，包括小组之间的信息交流、小组之间的横向评比和工作规范等，只有在所有工作参数都具备了合理使用标准时，才可确保最终建成的工作方案具有可靠性。

（四）输送新鲜血液

功能型党组织的最大特点是，其能够根据企业的发展水平和发展要求，向其中加入大量的功能型内容。小组中的人员一方面是能够掌握极其深入的技术体系，另一方面也可以在具體工作过程中不断按照企业的当前和今后发展要求主动提高个人能力。从实际的作用方式上来看，功能型党组织中的成员长期不变动时，或者对于该小组的监管和相关消息长期处于同一水平线时，则功能型党组织的工作模式、工作质量和工作效率逐渐固化，为了解决这一工作问题，需要向功能型党组织中长期性的输送新鲜血液，才能够更好根据企业的当前和今后工作标准，主动提高个人素养和带动效果。

三、功能型党组织的具体建设方法

（一）服务渠道建设方法

在服务渠道的建设过程中，本文提出的工作方法是让所有的功能型党组织成员都可以更好了解其所需要服务的对象和具体的服务模式，同时也要能够让基层职工了解到具体服务过程中获得的工作成果，才可以让最终获得的结果具有更高的可靠性。

本文提出的方法为建成了“三位一体”式的结构，三位是指保障功能型党组织的领导地位、保障基层职工的被带领地位、保障基层职工的需求提供地位。在实际的工作阶段，功能型党组织由于其具备的工作能力和工作思想都更为贴合企业的实际变革标准，所以要能够实现对于所有基层职工的积极有效带领，让最终获得的结果可以符合企业对职工的培养要求，对于基层职工的被带领地位，并不是指代其无法获得晋升，而是指其所提出的各项工作需求和工作过程中，面临的问题能够在功能型党组织的带领之下，让所有人员在更短时间内主动提高个人工作素养。对于基层职工的需求满足地位，主要是功能型党组织分析职工的生理和心理需求，并将该信息第一时间提交给企业中的管理层，以更好了解企业当前的发展问题。

（二）自检工作落实方法

在自检工作方法的落实阶段，要求功能型党组织要能够明确其当前完成的各类工作任务、工作体系对职工提出的综合素质要求，同时也要形成组内互检机制。对于前项工作，可以由功能型党组织内的成员自主讨论各项工作的后续完成路径和对于个人素质方面提出的要求，同时建成党组织内的相互考评体系、功能素养的分析体系、工作水平的具体分析体系等，才可以让最终获得的专业化工作结果具有更高的可靠性[3]。

而对于群组内的人员相互监管，是指功能型党组织一方面要能够主动分析小组内基层工作人员当前的工作状态，另一方面党员需要接受基层工作人员的监管，包括反驳意见的提出、工作路径的共同探讨、工作质量的共同维持，以全面保障党组织最终建成的专业性工作方案具有可操作价值。

（三）群体体系优化方法

在群体体系的优化过程中，功能型党组织在各类企业中通常属于一个大型组织，要能够实现对于所有工作部门中基层人员的积极有效指导，需要功能型党组织中的成员经过合理的分配，让其到不同的工作小组中完成制定的工作任务。在具体的工作阶段，要根据不同工作部门需要完成的工作内容和工作项目，一方面分析功能型党组织中成员的本身工作素养，另一方面分析人员的综合领导能力和团队的带领能力，根据已经建成的综合工作指标，让其成为各个工作小组中的领导人员。

（四）新鲜血液输送方法

在功能型党组织的建设过程中，需要持续不断地向其中输送新鲜血液，而新鲜血液的来源主要是企业运行过程中的各类基层工作者，在具体的工作阶段，一方要求功能型党组织中的成员要能够主动分析和探讨当前参与工作人员的素质和道德思想，另一方面也允许各个小组中的成员毛遂自荐，并根据后续的审查和分析工作体系，确定其是否具备了进入功能型党组织的资格。

在前项工作中，由于功能型党组织中的成员已经成为各个工作小组的带领者，所以在后续的工作阶段，其可以根据已经掌握的工作技能和工作形式，全面精準探讨所有基层工作人员的个人水平，需要分析其当前在个人素质以及思想体系方面存在的无关紧要缺陷，并让其自主调整心态和工作思路，在符合准入指标后让其进入。对于允许职工毛遂自荐的情况，在企业的运行过程中可以将功能型党组织的准入原则向所有职工披露，并让职工以该工作体系为工作目标，当其个人认为个人素养和思想层面都能够达到标准时，通过建立的信息上传渠道提交个人信息，并由功能型党组织的成员考核。

四、结语

综上所述，功能型党组织的特点包括具备极其深入的专业能力、具备自我反思和意见收集能力等，组织建设阶段要能够根据基层人员提出的需求以及工作方案的规划，让个人的从业素养和个人素质得到持续性提升。在具体的工作过程中，可以通过信息化系统以及其他工作体系的建设，一方面让其自主提高个人水平，另一方面得到资源补充效果。

参考文献：

[1]刘利平.乡村振兴背景下提升农村基层党组织服务功能的路径探析[J].中共太原市委党校学报，2019（03）：3-5.

[2]周光辉，王海荣，彭斌.突出政治功能：新时代基层党组织建设内涵、意义与实践路径分析[J].理论探讨，2019（03）：125-130.

[3]李玲.突出政治功能 加强基层党组织建设[J].当代兵团，2019（04）：22.