梁丽华

摘要：经济的持续增长离不开企业的健康发展，企业发展能够为不同人群提供就业机会。作为企业经营管理的核心，人力资源管理是企业发展的基础，更是保证企业持续发展的关键，有效管理人力资源，能够切实做到人尽其才，充分发挥人力资源的优势，提高企业的市场竞争力。在此基础上，对人力资源在企业管理中的困境进行了分析，接着提出相应的管理措施，以期为该工作顺利进行提供参考依据。

关键词：思想政治;人力资源

引言

随着电力企业改革的不断推进，作为电力企业的重要构成资源，过去人力资源管理体系弥留的弊病还依然存在，极大制约了单位的管理运作效率。为有效措施解决这些问题，电力企业要运用现代科学的方法，采用一些有效的手段及工具，引进、开发并有效应用新的人力资源管理体系，充分激发员工的主观能动性，促进事业单位的稳定快速发展。

1、人力资源管理与思想政治工作融合的必要性

1.1、有利于化解企业和员工的矛盾

企业在开展人力资源管理的过程中有时会侵犯到员工的利益，使得员工产生不满情绪，不能够积极配合人力资源管理工作，员工的工作热情也会大幅降低。人力资源管理与思想政治工作的融合可以将这一情况加以扭转，通过频繁的沟通和交流拉近了企业和员工的距离，让员工知道企业当前的经营状况以及面对的困难，员工会对企业产生归属感，将自己当成企业的一分子，对企业的人力资源管理工作给予大力的支持，在岗位工作中也会有突出的表现，企业经营管理活动将得以顺利高效开展[1]。……