APP下载

作业提质增效升级的认识与做法

2020-07-23白瑞义刘兴山吝佳琦

大经贸 2020年5期
关键词:考核作业

白瑞义 刘兴山 吝佳琦

我们作业区聚焦价值创造,实施精益管理,全面推动作业生产提速提 质提效,专业化能力显著提升。

一、潜力再认识,机制再创新,推动生产全面提速

打开流程找潜力。从剖析制约作业时效的影响因素入手,通过对多年《作业写实》数据逐一分析,将整个作业施工过程细分为三大类96道工作流程,对每道流程、每个节点打开分析,找准挖潜重点,制定优化措施,对36支作业队伍实施单日工作量问责制,对124个作业班组实施工作量考核排名,促进全员主动消除管理短板,释放生产潜能。

“4321”提效率。实行“四定”管理法,即定时、定点、定质、定量。以“单流程运行时间压减、各流程衔接时间压减”双级压减为目标,测算每道流程的标准时间,按照压减6%的幅度,建立《流程预控模版》,施工时间精确到分钟。建立“三个当天”生产模式,即当天搬上、当天开工、当天起出原井,使单井平均占井周期缩短6小时。推行“双预”制度,即搬上前预分井号,开工前预调查分析。预分井号模式让基层队可以提前介入下一口作业井,从搬上行车路线、下井工具准备、工序措施制定、保障车辆运行都能做到未雨绸缪。对待上井预调查分析,能够提前掌握修前井史、躺井原因,提高工艺措施的准确率,针对性制定风险削减措施。开展“减占一小时”活动,构建“三超前、三同步”的高效作业运行模式,从各个环节中精细挖潜。针对罐车数量不足情况,推行正点运行、循环派单,实现“一辆罐车,按需供水,多井服务”,单井可节约占井周期0.58个小时/天。……

登录APP查看全文

猜你喜欢

考核作业
让人羡慕嫉妒恨的“作业人”
作业联盟
内部考核
创新完善机制 做实做优考核
展演期间基本功考核
公立医院 如何考核?
作业
家庭年终考核
我想要自由
央企是否迎合了EVA考核?