胡志英

摘要：网络能力与企业绩效的研究一直是学术界的热点，很多学者从不同的视角对网络能力和企业绩效之间的关系进行研究，从而发现通过网络能力的提升，可以进一步强化企业创新绩效。本文先对网络能力概念进行阐述，接着分析网络能力与企业创新绩效关系研究的目的，最后提出网络能力提升企业创新绩效的路径，从而更好地发挥网络能力的作用，促进企业持续健康发展。

关键词：网络能力;企业绩效;关系

中图分类号：TP393 文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2020）12-0036-02

随着知识经济的发展以及全球一体化的不断推进，企业在发展中与其他组织之间相互作用、影响，形成网络化的环境，这种网络组织被称之为企业网络。越来越多的学者开始对网络和企业绩效之间的关系进行研究，通过从网络管理能力进行人手，对网络能力进行考察，深入分析网络能力如何与企业创新绩效之间相互影响，剖析其中的关系和内在机制，以此促进企业持续健康发展。

1网络能力概述

网络能力是企业在战略以及管理方面的进一步拓展，是企业持续提升自身竞争力的重要手段。网络能力定义为网络所具有的综合能力以及对网络关系进行处理的能力，网络能力是企业提出、维持和对商业关系进行运营的一种能力，以此提升自身竞争优势。也有的认为网络能力是企业在发展中通过形成、发展以及对其中关系进行支配以此提升自身竞争优势的能力。通过对相关成果进行研究，可以发现网络能力是对网络关系进行处理，对网络位置进行管理的能力。网络能力更多的是企业在发展中能够紧跟时代发展步伐，利用现代化网络设备用于自身经营管理，推动企业持续健康发展，能够在激烈的市场竞争中争得一席之地。利用网络方式获取资源，并在结合自身生产发展的基础上不断进行创新，从而达到提升创新绩效的目的。

2网络能力与企业创新绩效的关系研究的必要性

2.1提升对网络能力的认识

通过对网络能力与企业创新绩效之间的关系进行研究能够帮助企业能够更好地认识到网络能力对于自身创新绩效的作用，并能够了解网络能力的构成部分，以此更加有针对性的提升企业能力。有利于企业发展中对内部资源挖掘、了解外部资源的发展、及时捕捉发展中的机会，企业自身的创新发展对于网络能力的提出具有重要的意义。企业只有提升网络能力，才能够对自身发展提出较高的要求和思路。企业自身网络能力的提升，才能够发现更多的资源和机会，对资源进行利用，促进企业自身的持续健康发展。企业通过网络能力对知识进行获取，然后将自身成果、产品进行输出，从而为企业绩效做出一定的贡献。只有基于不同的视角，才能够对企业网络能力做出相应的改变，提升网络能力，从而为企业发展提供一定的保障。

2.2强化对网络能力的重视，与企业创新绩效匹配

通过对网络能力的研究，有助于引起管理者的重视，提升企业创新。在研究中发现特别是开放式的创新能够对企业创新绩效的发展起到重要的作用，为企业发展管理提供更加有价值的信息和引导。企业在发展中要能够认识到网络能力所发挥的作用，在发展的各个层面对网络进行应用，尤其是引导员工认识到网络能力对于自身工作的重要性，强化自身网络能力，提升工作效率。企业还要能够有针对性地为员工提供培训和學习的机会，让员工更加积极主动的学习网络相关知识内容，提升自身网络能力，为企业发展贡献更多的力量。

2.3丰富网络能力研究内容

通过对网络能力的研究，可以进一步丰富企业网络能力研究的内容，以此更好地对网络能力进行测量。企业创新绩效发展中开放式创新概念是基于企业实际发展提出的概念，开放式创新概念的提出也就只有十多年的时间，对于网络能力的研究要早于对于开放式的研究。在开放式创新的背景下，企业在发展过程、关系管理以及知识应用等方面都有一定的问题，从而会导致网络能力框架也会发生一定的变化。

3网络能力提升企业创新绩效的路径

3.1网络能力、网络学习与企业绩效

企业与其他组织之间的商业关系，会在一定程度上影响到企业自身的创新绩效。对网络能力进行提升对于企业发展来说是最为有效的途径，通过网络能力可以进一步促进企业的持续健康发展。

网络战略能力主要是从网络以及活动的整体性方面进行思考，对于网络学习的推进具有重要的积极作用。首先，网络战略能力能够从企业自身的角度对未来和现在的发展做出评估并制定相应的计划，指导企业选择网络方面的伙伴，接入网络的方式，让其进一步明确自身的目标以及对象，从而促进企业通过网络活动的方式与伙伴之间进行交流互动，确定企业家网络中的身份，进一步获得深层次的信息和知识。此外，网络战略能力也可以引导企业进一步认识内部与外部所需知识之间的缺口，明确企业发展的意图，强化自身的学习动机，对知识进行吸收。最后网络战略能力还能够帮助企业灵活的选择发展方式。

网络运营能力是指在网络转换的过程当中所具备的基本能力，在这其中最为基本的前提是网络具备正常运营的能力，主要体现在企业能够有意识地对管理模式进行输出或者是构建，以此促进网络运营模式的正常运行。有学者认为企业在发展中主要是通过构建一定的管理形式与伙伴之间进行信息的共享，通过频繁的沟通交流可以在最大程度上提升企业合作双方之间对于信息的共享或者是知识之间的转移，尽可能地减少伙伴之间的冲突或者是矛盾，从而有效地保护信息，对知识进行进一步的创新。

网络关系能力是企业对各种关系的处理能力，根据有关专家的观点认为关系的强度一般可以分为强弱两个部分，强关系主要是进一步促进企业之间的信任与合作，从而帮助企业获得更多精炼、高质量的知识信息，而弱关系可以对新鲜的知识和信息进行传递，避免知识可能存在的冗余。通过紧密的联系和保持一定的距离可以促进信息之间的转移，而重叠的网络可以进一步促进信息之间的共享，推进企业获得创新的成果。再通过保持一定的关系，还能够促进知识之间的共享，通过长期的合作促进知识共享从而产生更多的价值。通过这种方式企业也更愿意与竞争者之间分享较为有价值的知识，促进企业开发出更多的新产品。此外，企业之间的认同度越高，也越有利于与知识之间的传递吸收和创新，从而推动知识经济的发展。

3.2网络能力、网络权力与企业绩效

一般来说网络能力越强，网络权利也就越大，网络权利与绩效之间具有一定的作用，通过强制化的权利能够对企业的资源市场进行控制，从而可以最大化享用网络方面的资源，提升其自身的绩效。有关专家认为，通过依赖理论为载体，企业成员拥有其他成员之间的权利在本身的任务当中表现出与绩效呈现一定的正相关，网络成员之间在关系方面承诺的越大，不仅可以有利于合作的产生，也会进一步缩小伙伴之间关系的脱离程度。对于组织比较好的企业来说相对比较容易获得重要的资源，从而有利于企业绩效的提升。在权利的博弈当中，信息之间的不对称是决定强弱之间的一个重要因素，企业具有一定的信息控制权从而可以进一步要求企业具有行为决策，而且还有讨价还价的余地，有利于企业网络行动的开展。从中可以认识到网络能力对于企业绩效的发展具有积极的作用，网络能力是企业经过学习之后对企业的业务进行积极的推进，从而进一步促进企业的持续健康发展。

企业市场行动是不断积累的过程，关系是通过建立，维持、发展，与其他伙伴之间获得长期或是短期的利益，由于企业之间在网络水平方面会存在一定的差异，从而使得网络能力对于企业发展来说是一种重要的资源，企业只有对这种隐性、复杂和专有性的网络能力进行重视和进一步的投资，才能够更好地强化自身的竞争能力。通过网络能力对企业绩效进行研究可以发现网络能力越强，对于网络的学习效果也就会越好，在潜移默化中也会进一步的提升企业绩效的作用，从而促进企业的持续健康发展。

3.3注重网络维护，构建企业文化

在网络能力的发展中要做好网络的维护，以及利用构建属于企业自身的文化机制，以此创建学习型的企业文化。在企业发展当中将新的思想融人企业文化当中，尽可能地凝聚企业成员，让学习型组织深入每个成员的内心。要注重以多样化的方式向企业员工认识企业文化，形成对企业文化尊重和重视的氛围，激励员工尽可能地进行技术创新，注重对于知识的传递，对员工进行培养，组织员工之间的交流活动，分享彼此的经验和体会，撰写学习心得，以此对个人能力进行提升。要营造全员都参与的文化氛围，激励更多的员工积极主动的参与学习当中，提升员工的积极性和创造性，共同学习，协同发展，促进企业的创新。在企业发展中要注重打破传统的局限思维，考虑到当前经济的发展政策以及国内外的发展需求，掌握技术发展趋势以及竞争对手的状况，对自身的资源及优势进行的考虑，还要考虑到顾客的满意度以及需求，尽最大可能满足用户期望。开展全员创新，鼓励员工在工作当中基于自身的工作内容，提出创新的想法，强化每个员工的创新能力。可以设立专门的创新团队对当前行业的发展趋势进行相关的信息分析，根据当前的发展状况和趋势，比较自身体验国内外之间的差异，从而制定发展计划，将现有已经成熟的技术产品纳入自身的产业行列当中，对产品进行优化，开发更多的产品。

4结语

网络能力的发展能够进一步带动企业的进一步发展，网络能力对于企业挖掘内部资源、及时捕捉发展中的机会都具有重要的作用，企业自身绩效方面的创新对提升网络能力也具有重要的意义。要能够认识到网络能力有强弱之分，只有具备较强的网络能力才能够及时得到自己想要的信息，对于企业创新绩效改革也更加有利。反之，如果网络能力相对比较弱，對于企业发展来说并不会发挥多大的作用。为此，在企业创新绩效发展中要注重提升自身网络能力，首先要在观念上给予一定的重视，为员工营造积极向上的氛围，提供培训的机会和平台，使得员工之间能够共同学习、共同进步，进一步提升企业创新绩效的发展。在企业发展中还要不断探索网络能力的提升策略，以此更好地促进企业持续健康发展，为企业创新能力的提升提供一定的保障。