傅康莎

摘 要 随着当前我国科学网络技术的不断发展，大数据的应用范围变得越来越广。而在企业的发展进程中，通过对大数据技术进行合理的应用，能够有效归纳和整理企业的数据信息，不仅可以有效提高企业的实际工作效率，还可以为企业的进步和发展提供保障。而在当前企业管理中，人力资源绩效管理是重要的工作内容，因此在当前的大数据时代背景下，应该对其进行有效的创新，进而更好地提高企业整体的管理水平。本文对大数据时代下人力资源管理的现状进行分析，然后结合实际提出合理的解决措施。

关键词 大数据时代 人力资源 绩效管理创新

一、简述大数据时代企业人力资源绩效管理的含义

在当前大数据时代背景下，對企业人力资源绩效管理工作进行分析可以发现，其管理工作的本质内容并没有发生变化，只有管理环境发生了巨大的变化，同时这也在一定程度上推动着企业不断对原有的人力资源绩效管理进行创新和调整。

在大数据时代背景下，企业在创新人力资源绩效管理方面有了更多的选择，同时在实际的活动中也可以对大数据技术进行合理的应用。另外，大数据时代不断推动着企业人力资源绩效管理的创新。这就在一定程度上表明，在当前新的时代背景下，企业人力资源绩效管理工作面临更多的挑战和困难，而企业要想在竞争激烈的市场中不断提高自身的竞争力，就必须要结合实际发展需求，对原有的人力资源绩效管理工作进行创新，最大限度地发挥大数据技术的价值。……