李连海

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-149-01

摘 要 《能源发展“十二五”规划》中明确提出要“安全高效发展核电”。这是福岛事件后，中国核电再次迎来发新的发展机遇。技术升级发展的同时，人才的培养也应与时俱进。当前，核电作为敏感型行业，受国内外形势的影响，对核电安全的要求越来越高。运行三处分工会已从工会工作价值、调研方法上进行研究，摸索出了一套彰显工会价值的理论模型。本文将从如何实践，推进工会在解决职工建功立业、成长成才等实际问题上探索方法论和意义。

关键词 核电 工会价值 青年人才 方法论

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的” 。在当前核电行业如朝阳蒸蒸日上的背景下，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，扛起责任，运行三处分以“人勤千帆进”为理论依托，以“家和万事行”实践指引，探索出一套方法论，引导青年成长成才！

一、创新工会工作的方法论

（一）创建“培训之家”，助力技能提升

“培训之家”的建设是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是彰显工会价值，助力职工技能提升的有效形式。运行三处分工会制定《运行三处“培训之家”建设方案》，以“培训之家”为立足点，探索采取两项措施推动技能人才储备与职工技能培训体系建立：技能提升系统化，实现职工培训“递进式”，破解“应付式”培训；技能提升持续化，职工学习“深入化”，破解“表面式”培训。

（二）编织“一个网络”，凝聚“和”力相交融

运行三处创新开展“党员会员与群众会员”结网行动，全方位，无死角地关注每一位青年职工的成长。工会将青年职工融合到党群结网计划中，形成了“党员、党群网格单元”，构成“工会党群会员”紧密的“化学键”，相互联系，互为支撑，增强组织的血肉联系。“结网行动”实施以来取得了良好的效果。

（三）打造“宣传示范”，一波才动“万”波随

运行三处以“保证精品，培养人才”为宣传口号，为职工供平台、搭舞台，展开了由党支部统一领导，分工会主体负责的“两有两示”文化宣传体系创建活动。通过“有组织（传承）、有计划（方向）；创“示范岗”、打造“青年文体示范岗 ”宣传体系创建活动，打通了宣传处室、展现员工风采的“最后一公里”，提升了处室影响力。

（四） “线上线下两咨询”，实“事”求是助提升

運行三处在助力青年职工成长成才的同时，分工会以“线上阵地+线下阵地”相结合、“职业规划+心理辅导”相结合，办实事，解难题，实事求是，坚定理想信念，助力职工健康发展，形成工会工作新格局。

（五）创建“三个机制”，赢在执“行”新格局

运行三处创新工会的工作载体，深化工会的活动内涵，拓展工会的活动空间，以“三个机制”为载体，深入推进工会工作，把青年工作、企业发展有机结合起来，激发青年“正能量”，展示新作为，放飞“青春梦”，助力企业发展。创新理念和创新意识在青年职工中已深入人心，形成赢在执行新格局。

二、工会工作实践的成果和意义

在上述方法论的摸索中，运行三处分工会人才队伍建设成果显著。专业技能培养成效明显，职工在专业技能考核方面表现突出，比如2019年，在被誉为核电行业“黄金人-反应堆操纵员”的人才培训过程中，41人参加培训，过五关斩六将， 最终37人顺利通过首批高级操纵员取照考试，通过率在国内同类别考核中名列前茅。工会活动与思想教育相融合，职工思想意识整体提高。文体宣传硕果累累，在分工会全体职工的共同努力下，运行三处分工会在文艺领域取得了优异的成绩，成长为公司文艺工作的“排头兵”。青年员工组织的《梵高读不懂的核电艺术》获得中国核电演讲比赛第一名；中核集团“核工业传家宝”活动“传承奖”。员工理想信念更加坚定，创新创效成果显著，比如完全由自主研发的神盾天眼计划，自主拍摄制作，完全还原现场环境，更快、更便捷、更高效的服务于现场工作，降低电站工作人员辐射剂量。

三、结语

本文从创新工会工作的方法论出发，探索出一条实用的彰显工会价值“家和万事行”的方法论，并在实效中践行，一支“有理想、有本领、有担当”的专业化青年核电运行团队初步形成，为田湾三期工程建设的顺利推进提供了充足的人才储备。研究与实践证明，本文所创立的彰显工会价值创新培育新时代核电人才队伍培养模式是科学的、可行的、可持续的并富有成效的。为彰显工会工作在核电人才队伍建设中的价值指明了方向；在实践中不断摸索，为同行业发挥工会工作在人才队伍建设中的作用，提供一定的参考价值。

参考文献：

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