邓卫

中图分类号：D64 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-117-01

摘 要 在基层单位思想政治工作开展过程中，政工干部的能力与素质将直接影响到政工工作的开展效率，思想政治工作是否能够顺应时代发展需求。作为基层单位政工工作的组织者与实践者，政工干部担负着教育、启发的导向作用，新时期下的基层单位政工干部要基于企业发展需求，企业员工的心声，坚持社会主义核心价值观念，以坚忍不拔的毅力，使企业在瞬息万变的竞争环境中处于不败之地。以下，本文从几个方面对基层单位政工干部能力与素质提升策略进行了探讨。

关键词 基层单位 政工干部 能力 素质

对于基层单位来说，政工工作是最基本的管理形式与管理手段，通过有效的思想政治工作开展，促进企业内部员工团队一心，共同进步。政工干部作为思想政治工作组织者与实践者以及企业的灵魂与精神支柱，其自身的能力与素质将对企业政工工作开展效率产生直接影响。在当前的社会发展形势下，在基层政工工作中不可避免地存在一些问题，需要政工工作人员不断提升自身能力与素质，只有成为多面手，一专多能，更好适应新时期的基层单位发展需求。

一、增强政工干部维稳思想

在当前激烈的经济竞争环境下，基层单位要获得优势竞争地位，需要单位内部分体人员团队一心，共同奋斗。企业基层的稳定是政工工作人员思想政治工作中的重的任务。新时期下的单位政工工干部，要增强维稳思想，积极融入到基层员工群体之中，稳定员工的工作意识，定期开展思想政治指导工作，切实维护企业员工队伍思想的稳定性。……