李伯振

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-065-01

摘 要 随着煤炭企业改革步伐的加快，在供给侧结构性改革、转型升级发展、新旧动能转换中，必将触及和产生一些矛盾问题、职工利益，各种矛盾冲突日益凸现，职工的思想状况如何，会不可避免地影响到生产、经营、管理的每一个环节。思想政治工作就要緊紧围绕面临的新形势、新任务、新问题，准确把握思想政治工作新趋向，明确舆论引导方位，引导广大职工主动适应新形势、新要求，彻底甩掉不合时宜的旧的思想观念，积极支持参与改革，共享改革发展成果。

关键词 煤炭企业 转型跨越 思想支撑

思想政治工作是国有企业党建工作中的一项基础性工作，主要承担着教育、组织和动员广大群众的职能作用。近年来，国有煤炭企业在新旧动能转换、加强企业生产经营管理与提高经济效益、增强企业竞争实力等方面，探索实施了一系列新思路、新举措、新方法，也给做好新时期煤炭企业思想政治工作提出了新课题、新思考。通过工作实践我们认为，扎实做好新时期国有煤炭企业职工的思想政治工作，关键是要提高思想站位、提升境界标准，立足于职工思想实际，突出工作切入点和着力点，增强针对性、时效性，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，为促进煤炭企业高效快速发展提供有力支撑。

一、提高政治和思想站位，准确把握思想政治工作新趋向

习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”当前，煤炭企业面临供给侧结构性改革、转型升级发展、新旧动能转换等一系列新举措的推出实施，必将触及和产生一些新矛盾、新问题，只有超前周密谋划，充分开展调查研究，增强针对性和有效性、预见性，切实把思想政治工作由原来的“居高临下的说教性”向“贴近群众的情感性”转变，把职工思想凝聚起来，把职工的主动性、创造性和工作热情调动起来，使职工更好地融入企业改革发展大局中来，同心协力应对各种外界风险挑战。

二、找准工作职责定位，增强服务大局的能力水平

煤炭企业改革发展涉及面广、政策性强、困难挑战多，是一项极其艰巨复杂的系统工程。在长期的思想政治工作实践中我们深刻认识到，煤炭黄金十年时期，企业经济效益好、职工收入稳定，职工的思想政治工作相对开展较为顺利。但是，随着煤炭行业去杠杆、压产能、淘汰“僵尸”企业等一系列举措的实施，如压缩管理层次、机构改革、人员转移分流等，涉及到一些职工的切身利益，及时正确地做好职工的思想引导至关重要，关系着各项改革举措能否顺利推进。因此，必须坚定不移把“围绕中心服务大局”作为抓好思想政治工作的出发点和着力点。尤其是要清晰认识到职工思想的新动向，关口前移、深入基层，重心下移、深入现场、深入职工，从最简单、最平凡、最普通的小事做起，团结凝聚广大职工思想，把思想统一到上级系列安排部署上来，统一到改革发展的各项任务目标上来，使职工理解支持改革、拥护参与改革，成为改革发展成果的推动者、共享者、受益者。

三、明确舆论引导方位，积极营造弘扬正能量的浓厚氛围

毛泽东曾说过：“思想这个阵地，你不占领，别人就会占领。”思想政治工作者要准确把握职工思想脉搏，增强政治敏感性，善于创新工作方法和工作艺术，坚持时时、处处留心，注重在大量的信息库中，搜寻、收集、过滤有用的信息，注重识别和处理与实际工作紧密相关的信息，自觉抵制和消除垃圾信息、有害信息，为准确做好职工思想引导工作提供有力支撑。尤其是在煤炭企业改革步伐不断加快的过程中，对于一些政策措施出台之前，要征求和听取广大职工的意见建议，避免一些凭想象、凭感觉和纯理论上的、理想化的政策措施的出台，新的政策措施出台后，要紧盯改革改制工作中暴露的问题，对于不符合时宜的相关制度规定及时做出修改完善，对于职工的关切和热点、焦点问题，要通过各种渠道及时做出解释说明，并且以最快、最直接的方式告知职工。

四、突出人性化管理，厚植企业文化建设根基

企业文化是企业管理的基础行为准则与前进的动力，更是促进企业和谐稳定、跨越发展的一大法宝。煤炭企业结合自身工作特点和工作性质，形成了以人文本、生命至上的文化理念。以人为本是和谐稳定的基础，以人为本的关键在于密切联系群众。要坚持把以人为本理念贯彻落实到安全生产、经营创效、提升职工幸福指数的全过程，通过思想政治工作，可以了解和满足职工最迫切的需求，可以掌握和解决职工最大的思想困惑，从而化解矛盾，消除误会，维护和谐稳定大局，切实激发调动人们的能动性、积极性，切实反映职工思想状况，成为联系群众的桥梁，打通与职工深入交流的“最后一纳米”。要牢固树立群众观点，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题研究透、反映到、回答好；以理服人、以情感人，理顺职工情绪，化解潜在矛盾，解决实际问题，切实维护职工的根本利益，让发展的成果惠及全体职工。