叶祖军

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-050-02

摘 要 本文分析了当前基层人民银行职工思想政治工作现状和存在问题，提出相应的对策选择，意为基层人民银行思想政治工作提供更多的思考维度。

关键词 基层人民银行 思想政治 策略选择

新时代基层人民银行思想政治工作必须深刻把握时代内涵和发展特点，积极探索新理念新方法，把干部职工紧密团结在党的周围，听党话，跟党走，为基层央行事业健康发展凝聚强大的思想保障和精神动力。

一、当前基层人民银行职工思想政治工作面临新变化

1.职工队伍结构分化明显。由于基层人民银行在21世纪初，连续近十年里很少招聘大学生，导致职工队伍结构发生了重大變化。以丽水市中支为例，职工年龄断档呈哑铃状结构， 60后和90后成为哑铃两极，分别占职工总数的32.78%和26.76%，中间70后占比12%，80、90后占比55%。职工文化学历呈喇叭状结构，60、70后大多数是初高中中专、大专、电大、党校及在职本科为主，学历专业复杂且层次较低，80、90后年轻人基本上是全日制本科以上学历，专业相对集中于经济金融领域。职工工作能力经验呈强弱不一、各有千秋，工作稳定性由强到弱趋势明显，60、70后工作经验丰富、吃苦耐劳、稳定性强，部分职工组织管理能力强，78.47%以上的中高层管理人员都是这个年龄段职工，但是思想观念正统守旧，学习掌握新事务、计算机操作和写作能力能力减弱；80、90后大多数是独生子女，生活条件较好，文化素质较高，汲取新知识、新技术能力强，精力充沛，思想活跃解放，自主意识和维权意识强，追求高工资高待遇愿望高，但是缺少工作经验、不肯吃苦耐劳，劳动关系不够稳定。……