张敏平

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-045-01

摘 要 思想政治工作是国企改革发展顺利推进的重要保障，必须与时俱进，贴近实际、贴近职工，不断优化完善工作方法，将思想政治工作建设成为企业独具特色的竞争优势，汇聚广大干部职工思发展、谋发展、促发展的澎湃动力。

关键词 思想政治 职工群众 实际需求

思想政治工作是检验国企竞争力的试金石和风向标，是天底下最难做的工作之一。在当前我国政治经济发展的关键时期，搞好思想政治工作尤为现实和迫切。相较于其他企业而言，国企在思想政治工作上深耕已久，是一种长期形成的发展优势，也是国企的软实力。我们有理由相信，在新的历史时期，思想政治工作在增进国企竞争力方面发挥着不可替代的作用。

一、国企思想政治工作要把握好职工认识规律

任何一种传统的工作方法如果不尊重科学，不讲客观规律，不与时俱进，必然失去其应有的生命力。在当前形势下，国有企业干部职工思想活跃，对美好生活的诉求日益增强。在这种情况下，企业要了解他们的思想动态、倾听他们的声音，感知他们情绪，只有这样才能准确把握好职工思想变化及规律，思想政治工作才更有针对性。如果处理不好、把握不到位，企业与职工在一些问题上很容易陷入互不理解、相互埋怨的窘况。比如，在对待职工反映比较集中的收入问题上，企业管理人员总喜欢简单、习惯性地把问题归咎企业的效益不佳，职工努力不够、思想境界不高等，把板子打在、帽子扣在职工身上，这样自觉不自觉地把职工群众推到了企业的对立面上。在这种情况下，职工又怎能认同企业、支持企业的工作呢？其实，在思想政治工作上，面对职工群众的倾诉甚至埋怨，不妨站在职工的立场换位思考，或许有不同的解读和发现。毕竟，在很多问题上，职工作为企业的个体，由于工作岗位的不同，在一些问题的认识上有其局限性，甚至有思想偏激的情况也是可以理解的。在对待职工的诉求和抱怨时，我们要降低姿态、拿出诚意、耐心倾听，与他们推心置腹分析问题发生的根源。如果确实存在工作不到位的地方，我们也不能回避、不能推诿、不能踢皮球，而是鼓足勇气承担责任，让职工知道我们是真诚为他们解决问题来的，这样职工与企业的距离会瞬间拉近。如果敷衍职工、糊弄职工，不负责任地与职工玩猫捉老鼠的游戏，在处理问题上生搬硬套，游离于问题的本质，这样不但不利于问题的解决，反而会与职工走得越来越远。比如，收入分配是当下企业职工最关注的问题，在本人与基层职工的长期打交道的过程中，一方面，站在管理者的角度，有人对一些职工提出的问题不予理睬，认为他们不讲道理、不顾大局；另一方面，职工却认为，他们没有享受到企业的改革发展成果，企业在维护职工群众利益上考虑甚少。其实产生这种问题的主要原因很多都是沟通大少，或者是有效沟通太少。在我多年从事企业思想政治工作实践中，我发现绝大多数职工是讲道理、顾大局的，他们也是愿意与企业沟通交流的。

二、国企思想政治工作要发挥不可替代的作用

随着国家市场经济的发展，用经济手段解决管理问题被很多企业所运用和推崇，在一些企业思想政治工作开始遭遇冷遇，地位逐渐被淡化、虚化、边缘化。但实践证明，一个不重视、不懂的思想政治工作的人搞管理、带队伍越来越吃力，他们开始发現经济手段并不是万能的，它不能解决企业发展中遇到的所有问题。比如，之前提到的职工收入分配问题，在一些企业表面上是一个经济问题，实则是企业思想政治工作缺失造成的，面对这个问题有些企业开始开倒车，甚至回归平均主义，与企业发展潮流背道而驰。在队伍建设上，当前企业非常注重技术人员的引进和培养，在每一次职工招聘时，几乎是全套技术科班入厂，导致一些单位在使用政治工作专干时，无人可用、无才可选，那些素质较高的新进厂大学生都不愿意舍弃专业转行做党务。现在很多思想政治工作岗位被技术人员兼任，他们受自己工作经历和背景的限制，惯用自己熟悉的经济手段解决职工思想问题。在价值认可上，现在很多企业技术人员收入水平要远高于思想政治工作者，企业为技术人员建立了较为完整的、可测量的绩效考核及技术等级认定体系，为技术人员成长成才提供了很多通道，技术人员在职业生涯规划设计上有了更多机会。而企业思想政治工作者往往会面临成长通道和收入的天花板，有时他们很难充分实现自身的价值、获得企业的认可。因此，国有企业要打破思想政治工作边缘化的现状，不但给予思想政治工作者较高的政治地位，也应给予他们较好的经济待遇。

三、国企思想政治工作要贴近职工的真实需求

在一些企业思想政治工作者在开展职工思想政治工作时，感觉很多时候吃力不讨好。比如，在向职工做思想工作时，常对他们好一阵苦口婆心，口干舌燥，但结果却收效甚微，效果与期待甚远。其实，这种情况的发生，固然有职工身上的问题，但也反映了我们在思想政治工作方法上的问题。思想政治工作者要与时代同步、与企业同行，客观面对职工群众这个受众，遇到职工群众的不理解、不配合，要善于分析原因，抓住问题的主要矛盾，凡是不能光看现象、不能想当然。又如，我们有些领导在为职工作报告、谈思想时，口若悬河、滔滔不绝，底下群众却昏昏欲睡，哈欠连天。我认为主要原因还是我们对当下职工的思想把握不透，造成企业与职工各拉各的琴、各唱各的调。试想，我们的思想政治工作者的经一唱就是若干年，充斥着放诸四海皆准官话、套话，职工不买账、不领情就不足为奇了。我们在思想政治工作上要有调查研究，否则就没有发言权，要触及职工感兴趣的问题，针对问题抽丝剥茧，析因找差，回应职工真实诉求，才能引人入胜，拉近与职工的距离，不要老在职工面前夸夸其谈讲大道理，否则形势报告会就成了真正的“形式”报告会了。