吴刚

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-038-01

摘 要 在新时代背景下，国有企业在对党员进行教育管理期间，要结合党员教育管理目标，定期召开党支部会议，制定完善的党员教育管理方案，组织党员积极参加学习活动。党员在日常工作期间，始终要廉洁自律，坚持党的领导，积极参加国有企业内部党务事务，全面提升监管效率。

关键词 国有企业 党员 管理途径

国有企业党员管理工作对企业发展尤为重要，党员深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻新时达中国特色社会主义思想，以提升基层党组织的凝聚力和组织力为基础，为国有企业顺利开展党员教育管理工作提供依据。本文针对国有企业如何正确开展党员教育管理工作进行深入探讨。

一、国有企业党员教育管理工作中存在的问题

国有企业的党支部在日常工作期间，会存在“吃不透、不到位以及走过场”的现象，比方说一些党员干部职工在实际工作期间，总会受到多种因素的干扰，无法在规定时间内完成的既定目标；具备丰富教育管理经验的党员，其工作态度有待改善，在面对实际工作内容期间，缺乏积极主动性，这样就会直接影响到刚入党和普通员工的工作积极性。甚至还有一些基层党员并对自身工作职位缺乏准确定位，并没有真正领悟到党员工作的工作实质。一些国有企业并没有定期开展党员教育管理工作，其缺乏完善的党组织教育管理制度，重视生产轻视学习的现象普遍存在，这样不仅会降低党员学习政治内容主动性，也会淡化党员的思想意识，不利于国有企业全面发展。……