宋超

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-035-01

摘 要 青年在企业中扮演着重要角色，是企业未来发展的基础。做好新媒体环境下共青团的思想引领工作，借助信息技术的“东风”，跑出企业转型发展的“加速度”，是当前企业共青团工作的重点。为此，文章就新媒体时代下共青团思想引领工作的挑战进行分析，探讨该背景下共青团思想引领工作的路径，旨在进一步将企业青年培养与共青团工作、企业整体发展有机结合起来。

关键词 挑战 思想引领 新媒体 对策 共青团

一、新媒体时代下共青团思想引领工作的挑战

（一）青年思想稳定性差，思想引领难度大

部分企业青年具有分散、流动、线长、点多的特点，许多青年处于不同的部门和不同的岗位，导致很难通过线下教学的方式对青年进行集中教育。在这种环境下，青年很容易在工作过程中产生思想波动。尤其是对于刚毕业进入工作岗位的青年学子，之前长期处于学校，加之自身缺乏适应艰苦工作环境的心理准备以及工作环境，导致难以安心工作。

（二）新媒体环境下信息资源质量不一，青年容易受到负面影响

新媒体环境下，青年可以自主通过新媒体工具接触各类信息资源，容易受到负面虚假信息以及落后文化的影响。一旦接触上述不良思想和文化，不仅青年自身价值观会受到影响，而且可能将一些负面信息传递给其他企业的员工。因此，企业在做好共青团思想引领工作时，不仅要注意从理论层面对青年进行思想政治教育，更要注重从心理层面以及思想层面关注青年的思想波动，更好地应对新时期的挑战。

二、新媒体时代下共青团思想引领工作的对策

（一）丰富思想引领工作的内容

实践证明，只有关注青年需求，从青年的角度做好思想引领工作，才能更好地让青年投身于企业转型发展大局中。尤其是在新媒体环境中，更是要及时了解青年思想上以及心理上存在的相关问题，才能真正做到“精准施策”和“对症下药”，进而帮助青年找准自身的角色定位以及未来目标愿景。一是可以探索在微信公众号终端开发心理咨询平台，通过匿名咨询的方式为青年答疑解惑，疏导青年情绪，倾听青年心声。二是可以通过微信以及其他新媒体平台发布相应的调查问卷，了解青年的职业发展诉求，提升对青年的人文关怀。三是要建立青年谈心制度，与青年打成一片，了解青年思想波动情况以及思想变化情况，避免青年受到网络上负面信息的影响，提升青年在企业的获得感以及满足感。

（二）创新思想引领工作模式

思想引领，不可少了新媒体工具。为此，企业政工人员要创新思想政治教育的形式，应用互联网工具对青年进行思想政治教育，拓宽教育渠道，提升思想政治教育的灵活性、科学性。一是可以充分利用“学习强国”“微信”“微博”这些平台对青年进行培养，增强教育工作的灵活性。例如，学习强国软件要作为教育和学习的主要APP，建立相应的学习群，定期组织青年对领导人重要讲话、中央重大会议精神、中央共青团文件进行学习，抓好“青年大学习”这一主要工作。二是可以依托于互联网平台的资源展开讲座，及时邀请专家通过视频会议的形式对青年进行教育。政工人员要善于发挥专家学者等“外脑”的作用，分别从心理、法治、職业道德等角度开展思想引领工作，扮演好青年思想上引路人这一角色。

（三）抓好舆论宣传

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，激浊扬清方能新风扑面。新媒体环境下，要坚持引导为先，培养青年理性思考问题的能力，抓好舆论宣传工作。一是要通过企业网站来宣传相应的政策，开设共青团工作专栏，帮助青年了解当前的大政方针和政策。二是要善于通过微信以及钉钉等工具营造风清气正的环境。政工人员可以将上述工具用于宣传教育、舆论宣传等领域，建设相应的舆论阵地，推动青年的思想境界以及精神境界更上一层楼。例如，可以应用微信公众号的推送功能来推送或者转发关于热点事件的权威报道。三是要强化责任落实，明确虚假发布和传播谣言的责任，避免虚假负面信息在企业相关的微信工作群、QQ群以及其他新媒体终端传播，提升青年责任意识。

三、结语

当前，企业转型升级不断加深，共青团思想引领工作的内容以及情况也发生了改变。如何立足于新媒体环境开展思想引领工作，为企业转型升级提供内在动力，事关企业长远稳定发展。因此，政工人员要善于抓住新媒体环境以及新媒体工具的特点，立足于企业内部实际情况，采取更有指向性的方法，强化青年对企业的归属感、认同感，进而强化共青团发展的后续力量。具体而言，一是要丰富思想引领工作的内容；二是要创新思想引领工作模式；三是要抓好舆论宣传。

参考文献：

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