宋广涛

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-153-02

摘 要 本文立足于“拓展人才施展空间、精细动态纪实评价、评用结合激发活力”为出发点，涵盖各类别、各层次人才队伍，构建以“1+X人才评价多元化渠道”“数字文字双模块、定量定性双指数、纵向横向双模型”多维化“大数据库”“评用结合多方式衔接”三位一体的“全视角”人才动态评价管理体系，为人才队伍前瞻性、系统性、科学性建设提供科学、高效、实用的人才保障。

关键词 人才队伍 分级分类 多维化评价

人才是企业发展的第一资源，面对新时代企业发展的新形势，如何育人、识人、用人、留人，成为企业增强竞争能力的关键因素，构建企业人才队伍分级分类的“全视角”动态评价研究与应用，能够有效激发人才队伍的生机活力。

一、人才队伍评价的背景分析

1.人才队伍建设的新要求为课题研究明确了方向。近年来，习近平总书记多次在讲话中强调发挥干部考核评价、人才考核评价“指挥棒”作用，建立干部日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，构建不同类型、不同层次的人才评价体系，为推进人才评价考核工作明确了方向。

2.人才队伍建设的新形势为课题研究带来了机遇。面对企业发展的新时代、新形势、新征程，人才队伍建设成为企业发展最迫切、最紧要的重要任务之一，如何激发各类人才队伍的挖掘潜能、彰显价值，成为人才队伍建设的必然要求，为升华人才评价工作带来新的机遇。

3.人才队伍建设的新经验为课题研究夯实了基础。……