迪力夏提·多鲁昆

中图分类号：D922.52 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-148-01

摘 要 劳动合同指的是企业劳动关系作出的一种调整的法律制度，可以说在国有企业劳动管理当中发挥着极为重要的价值。接下来，本论文针对国有企业劳动合同解除的法律风险及对策进行分析，望能够更好地推动我国国有企业的健康可持续发展。

关键词 国有企业 劳动合同 法律风险 对策

一、《劳动合同法》严格限制国有企业解除劳动合同权利

（一）《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的

从国有企业的角度来看，劳动者自始至终是处于弱势的社会地位，劳动法主要是对双方事实上存在的不平等地位来做出的相关调节，对企业滥用权力进行有效的掌控，劳动者的基本权益得到根本性的保障，从而促使劳动关系的稳定与和谐。为此，劳动法中法律权义的设计侧重于对劳动者权益的保护。

（二）维护劳动者的合法权益 限制国有企业解除劳动者的权利

劳动法制定过程当中，一些国有企业对于劳动者合法权益并不看重，在国有企业借助自身强势的法律地位，私下对劳动者合法权益造成侵害，随意解除与劳动者的劳动合同的情况下，严重威胁到了正常的劳资关系，久而久之，便会导致有大批劳动者处于失业的状态[1]。可想而知，大批失业人员存于社会当中，将会引发一系列的社会隐患，影响到社会的稳定与国家行政的安全。为此，国家劳动法中对于企业解除劳动合同的相关法律一定要明确劳动者的合法权益，這是非常重要的一方面内容。……