吴成玉

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-139-01

摘 要 思想政治工作者如何为员工把脉诊疗，帮助员工缓解压力、释放压力，从而轻松投入工作，创造更高的劳动价值，是当前摆在思想政治工作者面前的一项重要课题。

关键词 重视 员工压力 缓解

近年来，不断出现在各种媒体的事件引发了人们对精神压力的空前重视，这也对企业的思想政治工作者提出了一个非常重要的课题：针对员工压力问题，思想政治工作者如何为员工把脉诊疗，帮助员工缓解压力、释放压力，从而轻松投入工作，创造更高的劳动价值，是当前思想政治工作面临的一项重要课题。

一、企业员工产生压力的成因

所谓压力，是指个体对某一没有足够能力应对的重要情景的情绪与生理紧张反应。压力会产生两方面的反应，即积极的反应和消极的反应。压力的积极反应可以催人奋进，增强个人自信心和创造力，犹如注入一针兴奋剂；而消极的反应则使人停滞不前，不思进取，犹如注入一针镇静剂。针对员工压力问题，企业要引起高度重视，一方面注重分析员工个体及其组成团队的压力，对于积极的压力反应给予正确的引导，为企业创造更大价值；另一方面对于消极的压力问题，要采取一定的解压手段和缓压措施予以排解，使其朝着正常的导向发展。

结合我处的发展现状，笔者认为目前员工面临的精神压力主要来源于工作压力、社会压力、环境压力等三个方面：