徐伟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-107-01

摘 要 本篇文章主要围绕着新形势下做好国有企业党务工作的思考来进行研究讨论的，当前我国的体制改革日渐白热化，这种情况虽然为国有企业发展带来了新的机遇，与此同时，也一并带来了不小的挑战。本文将从多个角度与层面分析国有企业党务工作面临的主要问题及原因，并根据这些问题提供一些解决策略，从而能够达到为国有企业未来发展创新主要目的，希望本文能够为国有企业党务工作的顺利开展带来一定的帮助。

关键词 新形势下 国有企业 党务工作

目前我国国有企业党务工作在如今经济改革浪潮中创新是非常重要的，科学有效的政策管理方式是能够为企业营造一个利于工作的文化环境，还能够有效解决企业内部员工之间的各种矛盾，最重要的是能够促进企业未来的发展。

一、先下国有企业党务工作所存在的主要问题

如今，由于国有企业现在正处于一个社会体制转型的过渡阶段，国有企业中的党务工作陷入困境的主要原因是因为它缺乏健全的党务工作制度。随着时间的推移，党务工作应该做出相应的调整，才能够得到更好的发展。主要问题为：

（一）仍有国有企业依然采用单一管理制度

国有企业仍然采用的是单向性、强制性和阶级性的工作方式，这种工作模式在如今的社会体制中已经属于比较落后的模式[1]，而且这种模式极易引发国有企业内部之间的矛盾，使得员工和企业之间没有建立足够的信任与依赖。……