吴莹

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-081-01

摘 要 本文依据某国有企业实际，探索提出了一套层层压实的党建考核体系，从而为促进国有企业深化改革提供坚强的思想政治和组织保证，实现企业发展目标。

关键词 国有企业 党建工作考核 体系

一、党建责任

（一）党委责任

国有公司的党建工作要遵循国有企业党组织工作的各项原则，坚持加强的领导和完善企业治理相统一，坚持围绕生产经营工作开展，把党的领导融入公司治理各环节。企业党委参与企业重大生产经营问题决策，厘清和公司董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责边界，支持企业其他治理主体依法行使职权，把做好当前工作和谋划企业长远发展紧密结合起来，把握企业发展的政治方向。

（二）纪委责任

国有企业纪委负责党的纪律检查工作，维护党的章程和各项法律法规在本单位内的贯彻执行，聚焦纪律检查重点工作，创新纪检工作方式，加大监察力度，不断加强党风廉政建设，推动反腐败工作开展，从而更好地发挥党风廉政建设在国有企业发展中的重要作用。同时，负责对本单位党员领导干部的廉洁自律情况进行监督检查，从源头上预防违反党和国家法律法规的不正之风，维护党内各项纪律的严肃性和权威性。

（三）党建工作部门

一般情况下，国有企业党建工作职责由党群工作部门、干部管理部门、纪检监察部门、党组织办公室等多个部门共同承担，在企业党组织的管理和领导下各司其职、相互补位，对上完成上级党组织的各项工作决策和部署，对下管理和指导下属各级党组织工作的开展和落实，协同推进党建工作各项要求落实落地。……