张敏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-033-02

摘 要 共青团是中国共产党的助手和后备军，团组织工作的主体是“青年”。于企业而言，“青年”是生产经营的先锋队，人才的后备军，是企业健康蓬勃发展的中坚力量。本文从基层共青团工作实际出发，结合太原移动分公司青年员工思想状况，围绕80、90后青年群体的个性特点，提出对企业基层共青团工作的思考，以及对当前存在问题的解决对策及建议。

关键词 青年员工 企业基层 共青团

一、青年员工思想状况调查

做好共青团工作的关键，在于精准把握新形势下青年员工的个性特征，结合当前的工作方式和内容，查找矛盾和问题的“症结”所在，依“症”寻“药”， 对“症”下“药”， 切实改进工作方法，有效发挥组织效能，真正吸引和凝聚青年。

（一）青年员工的个性特征

太原移动现有员工1754名，其中：80后1240名，占比70.7%。80后中1985年- 1989年出生的员工为1019名，占比58.1%；90后200名，占比11.4%。

经济社会的快速发展和市场竞争的日趋激烈，给青年员工带来了前所未有的思想激荡，引发了思想观念的转变。他们个性鲜明、更具活力，传统的团建活动已经无法吸引“眼球”；他们尊崇个性、注重自我感受，集体意識较为淡薄，对于团组织的归属感和依赖感有所减弱。这一切，都向传统的共青团工作方法和内容提出了挑战。

（二）青年员工现状调查

2019年，太原移动组织青年员工开展测量采集。针对收回的934份有效问卷数据进行加工处理及对比分析。以卢桑斯的积极组织五模型理论为依据，五个维度中，“希望”维度最低，“自信”其次，“乐观”再次之，“主观幸福感”和“情绪智力”较好。……