杨志娟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-017-02

摘 要 党建工作的质量已经成为衡量企业发展实力的主要因素之一，同时也是构建企业员工体系的重点手段，本文便是以提升员工幸福感为目的，利用党建工作作为优化工具进行分析。首先，结合党建工作、员工幸福感这两点进行理论分析，构建论述基础；其次，阐述当前国企党建工作建设过程中的相关问题；再次，结合当前国企的实际发展情况，分析利用党建工作提升员工幸福感的相关措施；最后，总结国企员工建设与党建工作的未来发展方向。意在通过文章的全面阐述，能够为相关企业的员工建设提供相关的借鉴信息。

关键词 国有企业 党建工作 员工建设 幸福感

就我国当前的社会产业结构来看，国有企业已经成为国民经济提升的主要支柱，同时国企也是高质量人才集中的重点机构，因此构建全完善的、科学的人才管理制度，是国企提升自身实力的基础手段；同时党建工作的落实，为国企的员工建设开拓了新的局面，因此充分的分析当前党建工作与员工建设之间的关系，制定人性化的党建工作制度，使员工能够形成归属感和幸福感，这不仅是员工建设的重要内容，也是国企在落实员工管理工作时需要考虑的首要任务[1]。

一、理论综述

（一）国有企业党建创新的重要性

党建工作的主要宗旨是按照国家党政意识进行企业管理，因此落实党建工作，对国有企业的发展具有较强的辅助作用。……