于春丽

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-008-02

摘 要 在经济全球化的背景下，我国的劳资关系也经历了不小的变化。由于劳资关系的不平衡导致出现劳资对抗的现象也屡见不鲜。笔者认为在中国当前国情之下，为了缓解劳资之间的紧张关系，工会应该找准自己的角色定位，搭建企业与员工之间的桥梁，才能充分发挥自身在构建和谐劳动关系的纽带作用。本文通过对相关概念进行界定，从我国工会的历史、现状以及存在的问题探讨我国工会目前的角色错位问题。本文旨在分析我国工会如何更好发挥自身角色，提出一些具体建议，让工会在构建和谐劳动关系中扮演更好的角色。

关键词 工会 劳动关系 角色定位

一、工会在和谐劳动关系构建中的角色定位问题分析

（一）当前工会法下工会角色定位的问题

1.工会在构建和谐劳动关系中的缺位。工会在和谐劳动关系构建中的角色缺位，就是工会在劳动者合法利益维护方面的不作为。具体表现就是工会对改善职工权益方面的漠视和不敢与资方进行谈判。我国工会由于受到各方面因素的限制，在为劳动者维权方面做得还很不够。我国工会对企业和政府的依赖性比较强。近些年来发生的一系列劳资冲突事件中，我们完全看不见企业工会的身影。

2.工会在构建和谐劳动关系中的错位。工会在和谐劳动关系中的角色错位主要表现在工会与政府和企业的关系上，我国工会与政府和企业的关系过于紧密，有时不仅没有维护职工权益，疏导职工的不满，甚至连保持中立都做不到。……