持续研发及成果推广的支持力度不够，导致很多职工创新成果诞生之后就一直 “躺”在展台里；工程技术领域高技能人才申报专业技术职称通道不畅，政策 “卡壳”落地难，不少大国工匠都难以获评相应职称；没有薪酬体系，上涨空间有限，激励作用几乎失灵……在2020年全国两会上，来自一线的劳模代表们为促进职工发展纷纷建言献策。

研发推广两端发力别让职工创新成果“躺”在展台里

在参加全国两会前，国网冀北电力公司唐山供电公司二次检修中心副主任李征代表调研时发现了这样一个现象：在一些企业，由于对持续研发及成果推广的支持力度不够，导致很多职工创新成果诞生之后就一直 “躺”在展台里。

“90%以上的科技成果不能转化为生产力的主要原因，在于这些成果没有达到可以向生产转化的成熟度。”李征指出，在职工创新方面，就亟须补上研发和推广能够衔接的 “短板”。

2002年，一汽红旗工厂技术处维修工人齐嵩宇代表在生产中研发出了电子漏焊监控器，这项成果用以监测困扰汽车行业的一项世界性难题——汽车点焊漏洞。经过不断试验改进，形成了 “电阻点焊工艺质量自动监控技术”，并获得2011年度国家科学技术进步奖二等奖。

“这样的例子在我身上有很多。”齐嵩宇代表举例说， “职工创新的一个特点是解决生产过程中的实际问题。生产线上产生的职工创新成果，往往需要二次研发。那些在更大范围内推广应用得好的职工创新成果，都离不开持续投入。