杨爱军 广东省地质装备中心

绩效考核是事业单位对员工进行评价和激励的重要手段，对提升员工工作的积极性和主动性有着非常重要的推动作用。但是由于我国事业单位存在着人力资源管理力度不强，制度不合理等问题，导致了绩效考核仅仅停留在表面，只是走个形式，没有办法对事业单位的员工进行合理的分配，也无法激发员工的潜能，长此以往会影响事业单位的发展。

一、事业单位人力资源管理中的绩效考核

（一）绩效考核的含义。绩效考核最初是出现在西方发达国家公务员考核制度中的，绩效考核是一种能够极大提升人员管理效率的手段和理念，能够丰富事业单位人员管理的形式和内容。我国事业单位的发展已经具有很悠久的历史了，还在处于一个不断进步和完善的过程之中，也正在不断学习先进的管理理念和管理方式。事业单位需要制定科学合理的绩效考核方法，对员工的工作进行不断考核和评价，并且把绩效考核的结果作为了解员工实际工作情况的依据，来对员工工作能力进行分析和评价。绩效考核是事业单位对员工工作能力评价的标准，同时也能够在一定程度上激发员工工作的积极性和主动性。

事实上，事业单位绩效考核是通过把绩效目标来进行设定，让员工对于自身绩效的发展和事业单位之间的发展有一个清晰明了的认知，这样才能最大程度上发挥员工自身工作的积极性，帮助员工提升工作的质量和工作的水平。……