袁媛 河南省儿童医院郑州儿童医院

引言：现阶段，我国医疗行业内部劳动关系矛盾越来越明显，对医院的发展产生直接的影响。以当前的和谐劳动关系为基础，完善医院人力资源管理可以促使双方实现双赢，真正意义上实现共同发展，并形成良性循环，医院为人才提供发展空间，人才为医院的发展提供动力，完善现有的薪酬制度，同时凝聚员工向心力，实现医院的可持续发展。

一、基于和谐劳动关系的医院人力资源管理特点

人力资源可以说是组织机构发展的基础，也是其有效运行的前提，与企业存在一定的不同，医院人力资源呈现出独特的特点，主要表现在以下几方面：第一，呈现出明显的时间后移性，受医学学科自身的性质因素影响，知识内容实践性较强，医学人才必须具备丰富的理论知识内容与临床经验，通过大量的实践累积经验，由此导致医学人才水平程度与年龄因素存在关系，从某种意义上来说就是最佳创造年龄期后移。第二，知识体系综合性较强，对于人才来说，自身不仅仅需要掌握专业的理论知识，还需要具有较强的实践操作技能水平，具有良好的知识综合性，将理论知识与实践知识相结合，涉及的范围较广，呈现出明显的综合性。第三，呈现出明显的工作严谨性，对于医务人员来说，其自身的工作性质较为特殊，在疾病诊断过程中需要保证诊断的精确性、严谨性以及缜密性，杜绝疏忽大意，以呈现出高度的致密性质。……