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企业工会是企业员工用来维护自身合法权益的重要途径，企业能够站在“以人为本”的角度上，开展企业管理工作、完善企业管理理念，是企业员工拥有合法权益的有利保障，促使企业在持续发展过程中，有效提升企业员工的整体工作能力。因此，企业要和员工建立起紧密关系，有利于企业与个体之间共同进步[1]。随着我国经济体的不断变革，电力企业之间也逐渐形成了越来越激烈的竞争关系，电力企业工作民主管理工作具其自身的独特性质，因此，电力企业必须对工会民主管理工作进行的重视。我国电力企业的员工人数庞大、工作内容繁杂、涉及不同工种，致使电力企业面临了困难的工作民主管理工作。

一、电力企业工会民主管理工作的问题

（一）管理服务意识薄弱

我国社会环境随着大时代在不断发生变化，电力企业工会民主管理也应随着时代的发展不断进步。但是，基于目前形势来看，仍有一部分电力企业在开展工会民主管理时，运用了传统的民主管理模式。这就导致了民主管理不具备先进的管理理念，管理方面不够周全，使得电力企业员工的合理需求被忽视，始终得不到满意的答复，从而阻碍了电力企业工会民主管理工作顺利开展。

（二）管理人员缺乏高素质

由于很多电力企业对工会民主管理的重要性没有足够的认识，因此，导致了电力企业中的工会民主管理部门……