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引言：根据《国家职业教育改革实施方案》以及教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局等四部门联合印发的《关于实施“职业技能等级”制度方案》的要求，国家各部门已经重点关注以下领域员工职业技能的培养，特别是针对以下领域中如何做好财会人员的会计核算职业技能的提升将做为职业技能培养的首要任务。重点面向如下行业：现代农业、智能制造、高端装备、新一代信息技术、生物医药、节能环保、新能源、新材料、数字创意、现代交通运输等急需产业领域，养老、家政、托幼、健康、旅游等社会服务领域，以及技术技能人才紧缺的其他领域。

目前市场上最稳定的智能ERP财务核算管理系统，是从会计核算的基础工作开始，包含自动识别、自动记账、批量申报、员工客户管理、代账公司CRM，兼容航信与百望的自主电子发票平台与发票进销项管理系统; 人资社保服务系统、以及财税风控与纳税申报系统。智能化以科技为驱动,打造票、财、税、人资、社保、金融一站式生态服务平台。

一、如何提升会计人员职业技能培训

1.财政及税务等各部门加强对会计人员的政策指引。通过调研座谈，邀请全国更多的大中专院校会计系主任和企业的财务领导一起研讨学习，同时深入到企业的日常核算经营管理中，重点结合财税人员对当前财税政策的培养等特点，推动监管部门出台相关发展指导意见，配套相关服务体系，构建提升财会人员职业技能提升体系建设相互依托的发展新模式，着力强化服务企业会计专业人才培养制度保障机制。

2.财政局、税务局、人力资源和社会保障局要针对财税和用工知识对会计人员进行普及，牢固根基。在提升企业财会人员职业技能培养推动过程中挖掘出企业对会计专业人才需求的同时，最先暴露的是企业财税和社保基础知识薄弱的问题，包括大型企业在内，管理人员和财务人员对于财税和人社新政策的基础知识了解较为薄弱，对应用与推广专业度低，包括从业人员对于新政策的认识和操作都跟不上市场发展。企业应该邀请全国的财税和人资专家、高校资深讲师、企业财税和人资负责人，通过大型的专场培训会、研讨会等形式，对会计从业人员、企业管理与财务操作人员进行专业职业技能的指导培训，提升从业人员财税和人资新政策的专业知识与应用，为企业的发展打下良好的基础。

3.另外可以打造示范院校和示点企业先行落实财税政策。找到信用较好、吻合度高、较为优质的大中专院校或大中型企业，筛选首批试点高校或大中型企业，进行重点推动，组织专业师资队伍协助高校进行在校大学生实操培训或针对大中型企业的在岗会计人员，以先小班制后大班制，先短期后长期，先熟悉后陌生的方式，循序渐进展开提升会计人员职业技能的培训。

二、从企业经营风险的角度分析一下提升会计人员职业技能培训的必要性

1.国家政策性风险。目前国家财税政策随着国际和国内形式的日益变化也在不停调整更新，为适应这种国际形势的变化，国家财政部随时出台新的财税政策，这些财税政策的落地都要求会计人员要随时了解和掌握最新的政策变化，不断更新知识体系提升自己的职业技能。全国各地财政和税务等监管部门也要对会计人员进行最新的政策解读和培训，这种政策变动所带来的风险会影响到最新财税政策在全国的落地和推广。

应对措施：要求所有会计人员要时刻关注国家各项监管政策与行业规则，紧跟政策变化，及时调整公司经营战略。

例如：2013年至2018年，国家出台了“营改增”新的财税政策，针对所有行业进行“营改增”改革，在推广新政策的过程中，采用了不同行业分别进行改革。首先是从交通运输业、物流行业开始推广，不断试点进行改革，用了两年的时间全面改革成功，然后在金融保险、电信行业、房地产行业等不同行业逐步推行，不同行业有不同行业的特点，但是最终于2018年全部改革完成。在推行“营改增”的过程中，首先是对会计人员进行新政策的解读，然后提升会计人员职业技能以适应财税新政策的改革和推广。

2.从公司的经营性风险上也有必要提升会计职业技能。公司的经营存在不及预期的风险，每个行业都有经营上的风险，受国际和国内大环境的影响，公司的经营达不到预期会给公司带来致命的风险。提升会计职业技能会给公司在日常经营过程中及时的发现问题和解决问题提供可靠的时间保障。

应对措施：（1）企业的会计人员应该加强与当地监管部门的交流与沟通，借助监管部门对政策的把握来推动公司整体业务的发展。（2）企业应根据现有的经营模式，制定出适合现有政策及业务发展的新模式，通过新的业务模式的借鉴与经验的落地，尽快取得经营效益。（3）企业应根据实际业务处理，将业务流程标准化、规范化、统一化，紧抓业务关键点。

例如：2020年初，由于受新冠病毒疫情的影响，国家财政局、税务局、人社局等几大部委联合出台了一些扶持中小微企业度过难关的新政策，这些政策的落地就需要会计人员不断提升职业技能，以达到企业能尽快的跟上这些新政策的变化。

结束语：通过对上述政策的解读与分析，为了能尽快适应财税人资新政策的变化，会计职业技能的提升势在必行。