丁海华 睢宁县人力资源和社会保障局睢宁县农村社会养老保险处

现如今，企业之间的竞争从最初的产品竞争，逐渐变为人才的竞争，掌握优质的人力资源，才能确保企业的持续快速发展。绩效考核是企业进行人力资源管理的一种方式，绩效考核是否科学合理，是否公平公正，直接影响着企业员工的积极性，影响着企业的经营。由于绩效考核决定了员工的晋升、薪资以及福利待遇等，必须保证绩效考核的公平公正，才能发挥其应有的激励作用。

一、绩效考核概述

（一）绩效考核定义

绩效考核是指对员工在职期间的行为和绩效做出评估过程，评估的面对在于确定员工的工作情况、晋升情况、薪资调整等。绩效考核的特点在于以工业业绩为主要的考核，兼顾员工日常的德勤能效，根据最终的考核结果，决定员工是否加薪或者升职。对于企业而言，实施绩效考核，可以促进个人或者部门绩效提升，保证公司战略目标得以实现；对于员工而言，绩效考核是公司对自己工作情况的一种评价，决定着自己的薪酬待遇和晋升。绩效考核的最终目的在于通过评估和奖惩的方式，实现激励员工的目的。

（二）绩效考核的作用

绩效考核是一种激发员工工作热情和积极性的一种有效途径，具体而言，绩效考核的作用如下：首先，决定员工的任用情况。企业选择员工都有着自己的标准，如何判断员工的才学、品质、优缺点等，从而为其安排合适的岗位，这些都需要通过绩效考核的方式，对员工的学识程度、素质教养、学习态度、工作能力、品质德行、适应能力等方面综合考核，全面了解员工。……