刘东兴

摘    要：對当前人事档案管理制度与模式存在的问题进行了简单探讨，并结合笔者工作实践经验，就创新人事档案管理制度与模式的路径提出几点个人意见与看法，以供参考。

关键词：人事档案;管理制度;管理模式;创新

对于国家机构以及社会组织而言，人事档案的完善程度在很大程度上决定了人力资源的利用与发挥，尤其是对于企业来讲是其提高竞争力的一个重要资源。近年来，我国人事档案管理工作存在诸多问题，不管是管理制度，还是管理模式都存在一些不合理之处。鉴于此，我们有必要围绕人事档案管理制度与模式的创新进行分析与研究。

一、人事档案管理存在的问题

1.管理意识薄弱，管理模式单一

受到诸多因素的影响，在我国人事档案管理制度与模式下，很多管理人员存在管理意识薄弱的问题。在工作实践中，一些管理人员沿袭传统的管理思路，仅关注人员的基本信息的原始记录，而没有对人事档案管理的意义有一个深刻的认识。其次，一些管理人员对人事档案管理的重视程度并不高，甚至在工作中存在“人档分离”的情况，再加上管理机构相对分散，从而导致人事档案的管理脱离于基本原则。此外，就管理模式而言，很多企业都是按照干部人事档案管理制度开展人事档案的管理工作，由上级部门来负责员工档案的管理，这种管理模式相对单一，并不适应现代企业的复杂结构，并且员工的档案更新也并不及时，市场出现档案混淆的问题，最终导致人事档案的效力丧失。……