张艳丽

摘    要：近年来面临着市场的严峻挑战，新能源的开发使煤矿企业激烈竞争，为了及时降低损失，企业应该重视人力资源管理对煤矿企业管理的重要性，人力资源是煤矿企业第一资源，对提高煤矿企业管理整体的竞争力具有一定的促进作用，对煤矿企业职工队伍稳定发展具有一定的指导意义。

关键词：煤矿企业;人力资源;问题及对策

引言

在煤矿企业产业转型升级的背景下，各个行业内均出现市场竞争激烈的现象。在公司的发展进程中，人才是公司的重要资源，也是战略资源。公司未来的发展必须依靠核心人才的支撑，才能够实现稳步经营。因此，公司要注重对于人力成本的控制，将人力成本的管理作为公司的发展战略。在未来企业发展过程中，公司要实现转型发展，离不开高级的管理人员以及专业的技术人才支持，保证公司的发展中，具备充足的人力资源支持。

一、人力资源成本概念

1、基本概念

人力成本是公司内部全部员工的薪酬、福利待遇的费用总和，在计算人力成本时，可以以货币的计算方式来衡量，同时也可以应用非货币计算方式。

2、人力成本的组成

（1）人事成本：对公司内部员工的招聘费用、员工的测评费用、员工的安置成本统称为人力取得成本，公司通过招聘方式来获取合适的人才，这个过程就会产生一定的招聘成本，如公司发布招聘信息费用，聘请猎头公司来招募人才所产生的成本。当将员工被招聘到公司时，公司需要对员工的能力、工作经验以及性格等多方面进行测评，检验员工是否能够胜任这份工作。……