朱滕滕

摘要：随着我国改革开放进行社会主义市场经济体制完善，而就目前电子信息技术的进一步发展，互联网已经成为了人们生活的一部分，而相应的企业人力资源管理也将应用电子信息技术。而在大数据的人力资源管理平台方面，虽然在国际上已经有所应用，然而国内却仍然没有积累较多的经验，因此需要对现有的传统企业人力资源管理进行创新。而就大数据人力管理科学技术来说，相比传统的人力管理具有更好的透明度和信息流通讯。

关键词：人力管理创新;电子信息技术;大数据时代

引言

随着我国的社会体制进一步完善，人才市场的竞争和企业的市场竞争也愈加激烈起来，因此为了确保企业更好的进行发展，那么就需要对人力资源进行优化提升，而这一点也就是要实际根据个人不同的优势特点进行领域和职位的选择，而未来就目前信息时代和先进技术进行人力资源创新来说，大数据资源库的应用是最为重要的。而实际通过大数据对每一位人才进行量化性的数据分析，以此来成为人力管理资源分配的重要依据。

“转型”“创新”是近年来各行各业企业发展被提及最多的关键词，在张建国看来，作为组织变革推动者的人力资源，为转型期企业管理创新提供着动力。品质发展时代，中国企业要从机会导向转向战略导向，从低劳动力成本与粗放式资源投入驱动，转向创新与高素质人才驱动，这就要求提升企业人力资源战略准备度与战略管理能力，提高人才对企业战略成长与业务增长的价值贡献度。……