陶建宏 冯胭

【摘要】组织政治氛围对新生代员工的离职倾向具有促进作用，会提高其政治知觉，降低其自我实现需求，阻碍其职业成长。在面对组织政治氛围带来的负面影响时，由于新生代员工与组织价值观难以匹配，造成其心理契约破裂，进一步加大了组织政治氛围的不良影响。伦理型领导应积极治理组织中的政治氛围，建立公平、公正、公开的竞争机制，加强双向沟通并了解新生代员工的职业成长需求，培育健康的人际关系，发挥好伦理型领导的标杆作用，营造良好的组织工作氛围，降低新生代员工的离职倾向。

【关键词】组织政治氛围；新生代员工；离职倾向；心理契约破裂；伦理型领导

【中圖分类号】F272.92【文献标识码】A【文章编号】1004-0994（2020）03-0136-4

【基金项目】陕西省教育厅人文社会科学基金项目“高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究”（项目编号：15JK1094）；陕西科技大学博士科研启动基金项目“领导风格对员工创新绩效影响机理研究——LMX的中介”（项目编号：BJ14-19）

在非常看重“人情关系”的中国社会，人们对组织政治氛围非常敏感，尤其是拥有较高文化素养和需求层次且注重公平公正的新生代员工。组织政治氛围是指组织成员从事自利且不被组织认可行为的平均水平较高时，组织成员对此类行为的共同感知[1，2]。现有研究主要是探讨组织政治氛围在理论模型中的调节作用，但对于其结果变量的研究非常少。基于此，本文以新生代员工作为研究对象，深入探讨组织政治氛围对新生代员工离职倾向的影响机理，并在此基础上提出有针对性的建议，以降低新生代员工离职倾向。……