秦艳霞

【摘要】企业职工档案管理主要是关于职工个人的基本经历、思想情况、工作状态以及岗位变动等的文字记载资料。它体现了职工个人完整的人生经历，不仅是其历史性考量的重要依据，同时也是企业管理中的一个重要内容，与企业的生产、管理、招聘、培训、调配、考核、奖惩以及选拔等工作中都具有密切联系。本文分析了现阶段企业职工档案管理中存在的问题及原因，并在此基础上提出有效的解决对策。

【关键词】企业;职工档案管理;存在的问题;对策

企业职工档案是由职工管理部门和用人单位在职工招聘、培训、考核、奖惩、晋级、任免等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工资福利、参加社会保险以及工作变动等情况的原始记录，是历史地、全面地考察职工和依法维护其权益的重要依据。然而，随着我国社会主义市场经济的建立和不断深化，企业职工档案管理却越来越弱化，企业建档意识淡薄、职工档案管理不规范、职工档案缺失甚至遗失时有发生，这既无法保障职工合法权益，也影响了企业的稳定和发展。因此，做好企业职工档案工作尤为重要。

一、企业职工档案管理中存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

（1）部分企业没有建立职工档案

目前，还有许多企业由于多种原因，没有建立职工档案，职工技术职称及技能无法确定，养老医疗等待遇无法享受，职工合法权益无法保障。

（2）部分企业职工档案不齐全、不准确