郎曙霞

【摘要】劳动法在法律不断健全的时代背景下逐渐得到完善，劳动法的适用范围是劳动法运用的指针，能够为劳动法的合理运用提供方向。劳动法的使用能够起到保障劳动者的合法权益以及保障失业人员的经济来源的双重作用。笔者主要通过本文分析劳动法当中经济补偿的适用范围以及主要性质，通过对劳动人员的切身利益和实际需求的分析，阐述经济补偿的实际价值，并且对劳动法当中规定的经济补偿制度的实际运用方向进行介绍。

【关键词】劳动法;用人单位;失业人员;经济补偿

劳动法的运用合理性直接关系到用人单位和劳动者的合法权益，在不同的社会时期，劳动法发挥的作用也不尽相同。劳动法的实施需要做到充分的科学性和合理性，但在不同的社会背景下，劳动法的适用范围需要根据实际需求进行动态调整。经济补偿机制是劳动法当中的重要内容，是对劳动者和失业人员合法权益的有力保护。因此，劳动法当中经济补偿的内容并不是一成不变的，而是始终要与社会需求相匹配，需要进行适时调整的。

1 劳动法当中经济补偿的主要适用对象

1.1对于失业人员的经济支持

劳动法当中，经济补偿相关的内容相对较多，在多数劳动纠纷案件当中，均有经济补偿部分的内容。如果并非因为劳动者的个人原因而失业，用人单位就需要对劳动者提供经济补偿。经济补偿的主要意义是维护劳动者的合法权益，给失业人员经济补偿，用于维持失业人员的正常生活支出。……