蒋爱琼，何少红

（新疆塔城地区人民医院，新疆 塔城 834700）

护理人员自身水平会直接影响到患者恢复或康复效果，尽管一些医院在护理管理中缺少良性竞争的氛围，导致护理干预趋于形式化，不仅难以提高护理人员的整体水平，还会不利于患者的预后恢复[1]。鉴于此，本次研究将护士分层管理模式应用在在我院护理管理中，旨在观察其应用价值，具体报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

回顾性分析我院抽取的32名护理人员资料，均为女性，依据管理模式分为对照组和观察组。对照组16名，年龄19～43岁，平均（25.78±3.75）岁；观察组16名，年龄20～45岁，平均（26.02±3.74）岁。对比两组一般资料方面有可比性，差异无统计学意义（P＞0.05）。

1.2 方法

对照组接受常规护理管理模式，依据之前的护理管理模式继续施行。观察组接受护士分层级管理模式，将16名护理人员分为两组，1名护士长，2名组长，并采用竞争比分方式，在护理过程中，依据患者实际情况及时汇报给组长，对于一些特殊问题需进行组内交流、研究及制定方案，制定的护理方案需交给护士长进行审核，通过后则可下至实行，两组护理人员均采用轮班制度，护士长依据情况分组测试和提问，考核每一位护理人员的进步程度，依据护理人员的水平每月定期进行成员调换工作[2]，护士长需依据组长总结的内容不断补充，定期培训和指导护理人员，若表现优异则可提拔为代理组长，进而调动每一位护理人员的积极性。

1.3 观察指标

采用我院自制的护理质量评定表，每项分值为100分，分值越高质量越好，其中包括病房管理、基础护理、整体护理以及护理文书。……